Dnia 25-03-2007 o 17:59:38 Any User <z...@u...pl> napisał(a):

>> IMO to zależy od przyczyny spotkania. Jeśli to potencjalny pracodawca
>> poszukuje pracownika (np. dał ogłoszenie), to on ma podać ofertę (tak
>> jak sprzedawca oferujący towar podaje jego cenę). Skoro tego nie robi -
>> jest niepoważny i tym samym niewart uwagi.
>
> A dlaczego niby jest niepoważny? Bo ja bym raczej powiedział, że jest on
> przedsiębiorcą racjonalnym, dobierającym sobie pracowników w sposób
> odpowiedzialny i uzasadniony ekonomicznie.
>
> Zauważ, że gdy pracodawca poda jako pierwszy proponowane wynagrodzenie,
> to nie ma już praktycznie szans poniżej tej wartości zejść, nawet jeśli
> pracownik nie jest tyle wart, albo wcale tyle nie żąda. Ma wówczas już
> tylko wybór przyjąć tego pracownika, albo mu podziękować.
>

Niezupełnie.

Są dwa podejscia. Jako płacodawca oferujemy z gory zdefinowane X złotych i:
- wsrod kandydatow godzących się pracować za X wybieramy tego, który
najbardziej przekracza minimum kompetencyjnych wymagań (przekracza w
kwestach nas intersujących)
- wsrod kandydatow godzących sie pracowac za X wybieramy tego, ktory
najbardziej zbliza sie do naszego Wysnionego Ideału.

Od strony płacobiorcy wyglada to podobnie.

--
Siedzi wyfiokowana Jola i gada. Przez 15 minut czy więcej uczy obywateli,
jak jeść bezę. Że bezy nie można kroić nożem i widelcem, bo może trysnąć.
Że trzeba zdjąć kapelusik od bezy. I to jest k... program pierwszej damy!