W dniu 2010-08-19 17:37, Mordzia pisze:
> Użytkownik "Yakhub"<y...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:16hbxrathethg.dlg@wazzenon.pl...
>> Załóżmy następującą sytuację - mamy pracownika normalnie zatrudnionego,
>> który zaplanował sobie urlop. Pracownik podczas tego urlopu zamierza coś
>> dla kogoś wykonać (nieistotne, co) - na podstawie umowy o dzieło (rzecz
>> jasna nie dla swojego pracodawcy, tylko dla zupełnie innego
>> podmiotu/osoby). KP chyba nie przewiduje żadnych przeszkód?
>>
>> Teraz - załóżmy, że umowa o dzieło zawiera klauzulę o karze umownej w
>> przypadku niewykonania dzieła w terminie. Normalna praktyka.
>>
>> Teraz - załóżmy, że pracodawca zamierza odwołać pracownika z urlopu.
>> Załóżmy, że faktycznie zaszły jakieś szczególne, nieprzewidziane wcześniej
>> okoliczności - powódź, pożar, awaria, whatever.
>>
>> Art. 167.
>> § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
>> obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
>> rozpoczynania urlopu.
>> § 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika
>> w
>> bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
>
>> Czy pracownik w takiej sytuacji może obciążyć pracodawcę:
>> a. karą umowną wynikającą z niewykonania zlecenia w terminie?
>> b. wynagrodzeniem za dzieło, którego nie otrzymał, z powodu niewykoniania
>> zlecenia w terminie?
>
>
> Jeśli miałoby to działać, to za każdym razem, gdy brałbym urlop,
> podpisywałbym z kumplem fikcyjną umowę o dzieło na kwotę minimum 100 000 zł
> ;-) Tak na wsjakij słuczaj, jakby mnie z urlopu odwoływano.

To Ty jesteś jakiś Mordzio nie Mordzia. Komiczne.

--
animka