W wiadomości news:16hbxrathethg.dlg@wazzenon.pl Yakhub <y...@g...pl>
pisze:

> Załóżmy następującą sytuację - mamy pracownika normalnie zatrudnionego,
> który zaplanował sobie urlop. Pracownik podczas tego urlopu zamierza coś
> dla kogoś wykonać (nieistotne, co) - na podstawie umowy o dzieło (rzecz
> jasna nie dla swojego pracodawcy, tylko dla zupełnie innego
> podmiotu/osoby). KP chyba nie przewiduje żadnych przeszkód?
Przewiduje.

> Teraz - załóżmy, że umowa o dzieło zawiera klauzulę o karze umownej w
> przypadku niewykonania dzieła w terminie. Normalna praktyka.
Owszem.

> Teraz - załóżmy, że pracodawca zamierza odwołać pracownika z urlopu.
Ma prawo usiłować.

> Załóżmy, że faktycznie zaszły jakieś szczególne, nieprzewidziane wcześniej
> okoliczności - powódź, pożar, awaria, whatever.
Powiedzmy.

> Art. 167.
> § 1. Pracodawca może
[cut]
Dobra, dobra, znaleźć kodeks i przeczytać każdy umie.

> Czy pracownik w takiej sytuacji może obciążyć pracodawcę:
> a. karą umowną wynikającą z niewykonania zlecenia w terminie?
Nie.

> b. wynagrodzeniem za dzieło, którego nie otrzymał, z powodu niewykoniania
> zlecenia w terminie?
Nie.

Pracownik podejmuje swoje zobowiązania świadomy okoliczności towarzyszących.
Jeśli tak nie jest to znaczy, że jest głupi i należy mu się lekcja życia.
Tym ostrzejsza, że nie zadbał o niemożność odwołania go z urlopu.

--
Jotte