W wiadomości news:f3hct7$98m$1@atlantis.news.tpi.pl GeeRbiL
<g...@W...onet.pl> pisze:

> Witam
> Za mniej więcej miesiąc zamierzam się zwolnić z pracy, moja aktualna
> pensja wynosi 1250zł z czego 800 wpływa na konto a reszta do ręki tak
> zwana "premia".
Czyli zarabiasz 800 netto.

> Wiem że gdy złoże wypowiedzenie to o premi mogę
> zapomnieć, będzie to nie związane z moją efektywniością, poprostu
> obetną i już. Chcę mojego szefa przycisnąć do muru i powiedzieć że gdy
> nie dostanę "należnej" premi to pozwe go do sądu pracy za przepracowane
> soboty których nie ma na liście obecności.
A jaką on będzie miał gwarancję, że go nie pozwiesz nawet jak ci da do łapy?
Ja bym nie dał - sąd może być tak czy tak, a rezultat niepewny.

> Udowodnić, że pracowałem w
> soboty będzie mi łatwo gdyż zawsze są dokumenty wystawiane przezemnie w
> komputerze.
Skoro tak uważasz...

> Dodam jeszcze że pracuje na pełnym etacie na czas
> określony 2lata z 2tygodniowym wypowiedzeniem
Czyli sprawa jest o jedna "premię" w wys. 450 zł netto.
A za te soboty to ile sobie waść winszujesz?

> Jak sądzicie czy w razie procesu mam mocny argument żeby wygrać?
To jest grupa o pracy, a nie o wrózbach, proroctwach, przepowiedniach itp.
Ale będzie symptomatycznie i prawdziwie po polsku: oszust-pracodawca i
oszust-pracownik będą się sądzić o swoje oszustwa za moje (nasze), uczciwie
zapłacone podatki.

--
Jotte