GeeRbiL <g...@W...onet.pl> napisał(a):

> Witam
> Za mniej więcej miesiąc zamierzam się zwolnić z pracy, moja aktualna pensja
> wynosi 1250zł z czego 800 wpływa na konto a reszta do ręki tak zwana
> "premia". Wiem że gdy złoże wypowiedzenie to o premi mogę zapomnieć, będzie
> to nie związane z moją efektywniością, poprostu obetną i już. Chcę mojego
> szefa przycisnąć do muru i powiedzieć że gdy nie dostanę "należnej" premi to
> pozwe go do sądu pracy za przepracowane soboty których nie ma na liście
> obecności. Udowodnić, że pracowałem w soboty będzie mi łatwo gdyż zawsze są
> dokumenty wystawiane przezemnie w komputerze.
> Dodam jeszcze że pracuje na pełnym etacie na czas określony 2lata z
> 2tygodniowym wypowiedzeniem
> Jak sądzicie czy w razie procesu mam mocny argument żeby wygrać?
> I czy jest jakiś określony czas w którym muszę złożyć pozew po rozwiązaniu
> umowy? Ponieważ zamierzam na pare miesięcy wyjechać za granicę do pracy i w
> razie sądu wolałbym się w to bawić już po powrocie do Polski niż przed
> wyjazdem.

Naprawdę chcesz się procesowac o te 200 czy 300 złotych ? Masz jakiś żal do
tych ludzi, coś ci źle robili, źle traktowali, nie dotrzymali jakiś umów czy
po prostu chcesz wycisnąć kasę ile się da ?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/