>
>> Wiem że gdy złoże wypowiedzenie to o premi mogę
>> zapomnieć, będzie to nie związane z moją efektywniością, poprostu
>> obetną i już. Chcę mojego szefa przycisnąć do muru i powiedzieć że gdy
>> nie dostanę "należnej" premi to pozwe go do sądu pracy za przepracowane
>> soboty których nie ma na liście obecności.
> A jaką on będzie miał gwarancję, że go nie pozwiesz nawet jak ci da do
> łapy?
> Ja bym nie dał - sąd może być tak czy tak, a rezultat niepewny.
>
Pewności nigdy nie ma, musi uwierzyć na słowo.

>> Dodam jeszcze że pracuje na pełnym etacie na czas
>> określony 2lata z 2tygodniowym wypowiedzeniem
> Czyli sprawa jest o jedna "premię" w wys. 450 zł netto.
> A za te soboty to ile sobie waść winszujesz?
>
Podobna suma.

>> Jak sądzicie czy w razie procesu mam mocny argument żeby wygrać?
> To jest grupa o pracy, a nie o wrózbach, proroctwach, przepowiedniach itp.
> Ale będzie symptomatycznie i prawdziwie po polsku: oszust-pracodawca i
> oszust-pracownik będą się sądzić o swoje oszustwa za moje (nasze),
> uczciwie zapłacone podatki.

Dlaczego oszust-pracownik , może mi wytłumaczysz?