Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:hjqbd5$qst$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości
> news:d8f71760-e2e3-437d-849a-e35fb22519cd@y12g2000yq
h.googlegroups.com
> Mariusz Tasarz <m...@g...com> pisze:

> Z końcem stycznia warunek 2 nie występuje. Równie dobrze można twierdzić,
> że jeśli pracownik nie wykorzystał całego urlopu w roku, w którym usyskał
> do niego prawo (np. z po tąd , żewodu choroby), to pracodawca może go
> zmusić do wykorzystania go w styczniu. Albo w lutym.
> Dodatkowo - co do zasady urlopu wypoczynkowego udziela się (poza opisanymi
> wyjątkami) na wniosek pracownika.
> http://www.ocd.pl/artykuly/kategoria/prawo/18/Przymu
sowy-urlop-wypoczynkowy
>
> --
> Jotte
Dla mnie to przepisy o urlopach to burdel na kółkach .Może najwyższy czas
aby opracować i wdrożyć czytelny system i interpretacje.Jak również czytelne
nauczanie tegoż..Kilka przykładów z życia ...Wielki zakład produkcyjny [ z
pottttężnymi związkami!]obok mnie w okresie około-świątecznym wprowadził
obowiązkowy miesięczny urlop z wykorzystaniem zaległych urlopów
wypoczynkowych.Od poniedziału wprowadza następny tygodniowy urlop przymusowy
i tu zdaje się ,że "do odpracowania " w lecie-choć znając życie to w lecie
ludzie wezmą urlopy wypoczynkowe. W poprzednich latach urlopy też tam
planowano stadnie.Gdzie tu jest "zgoda pracownika" o której mowa? Że może
się zwolnić jak mu się nie podoba? Druga sprawa . Znam firmę która nie
udzielała urlopu latami , nie prowadziła listy obecności pracownika i w
której po 3 latach urlop i pieniądze za urlop przepadały [zgodnie z prawem
"o przepadaniu", bo do 3 lat można dochodzić od firmy roszczeń]..Pracownik
który się sądził z tą firmą [zwolnił się kiedy przestali wypłacać pensje, a
oni mu potem dali dyscyplinarkę za karę]wymusił wizytę PIP która nie
stwierdziła rażacych naruszeń prawa pracownika w tej firmie...ale ten
przypadek to za skomplikowany do analizy , więc z innej beczki i tu
chciałbym koniecznie szerokiej dyskusji...
Onegdaj w radio słuchałem audycji jakieś super mądrej babki [są takie ,
uwierzcie!] na temat urlopów...Nie pamiętam jaką firmę państwową ona
reprezentowała , ale raczej chyba nie PIP bo z tego co wiem to PIP powtarza,
że urlopy należy wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku.
Ta kobieta tłumaczyła tak . Ten termin [j.w.]wziął się z tąd, że zakłady
robią rozliczenia roczne i te zaległe urlopy powodują bałagan w papierach
[przynajmniej kiedyś tak było i to się terz ciągnie]. Urlop do 3 lat "nie
przepada" więc należy uznać , że te 3 lata wyznaczają termin do
zrealizowania. Ale [i tu wykrzykniki!!!!!], aby uniemożliwić zakładom
kombinacje z urlopami i przekładania w nieskończoność należy bezaapelacyjnie
podkreślić ,że "zakład ma obowiązek udzielić urlopu w tym roku w którym on
przysługuje ! Nie do końca pierwszego kwartału następnego roku, tylko w
danym roku! Coż to oznacza? Że bez wyrażnej zgody pracownika nie można mu
urlopu przerzucić poza dany rok . Ale z kolei jeśli pracownik chce to zakład
może , bo obowiązek dotyczy zakładu a nie pracownika. Więc na pisemną prośbę
pracownika [dlatego pisemną by uniknąć przymusowych przesuniętych urlopów
bez zgody pracownika] zakład może mu przesunąć urlop na termin do 3 lat...
To byłoby logiczne bo z korzyścią dla zakładu i pracownika.I tak wydaje mi
się , że powino być! Każde inne rozwiązanie uważam za idiotyczny,
nielogiczny przepis.Ostatnio słuchałem inspektorka PIP który tłumaczył, ze
nie wolno odkładać urlopów bo pracownik jest zmęczony bez urlopu...Gadanie
bez logiki... Ja mam pracę przy której wypoczywam i w trakcie urlopu
strasznie się męczę [faktycznie! to nie sarkazm!] ...I co z tego wynika? Że
zgodnie z logiką PIP nie powinienem wykorzystywać urlopu? A jeśli chcę
wyskoczyć na przykład na miesiąc, lub dwa urlopu gdzieś zza ocean [i zakład
z chęcią i dziką rozkoszą poszedłby na rękę ]to co?
Nie wolno nam tego zrobić? ! To uderza i w zakład który chce takiego
rozwiązania i we mnie który pragnie wyjazdu na dwa miesiące... Więc...?

Nikto