>> W zupełności wystarczy 14h, a najczęściej i 11-12h (pomijając jakieś
>> sytuacje ekstremalne, typu awarie, targi, czy przy czym tam kto pracuje).

> To jasne.
> Może jestem naiwny ale spytam - jakiekolwiek napomknienie o zapłacie za
> nadgodziny uznać należy za wyjątkowe chamstwo?

Chamstwo, to może i nie, ale jeśli pracownik jest już poinformowany o
sposobie rozliczania nadgodzin (oraz w jakich przypadkach są płatne), to
upominanie się o specjalne traktowanie swoich akurat nadgodzin byłoby
pewnym nietaktem. Natomiast jeśli pracownik jeszcze nie wie, co i jak, i
pyta po raz pierwszy, to w ogóle nie może być mowy o żadnym chamstwie.

>> Nie nie. Jeśli pracownik szkoli się w godzinach pracy za wiedzą i
>> zgodą pracodawcy, to jak tu można mówić o kradzieży czasu?

> Chodziło mi o zdobywanie umiejętności _niepotrzebnych_ pracodawcy, więc
> nie przez niego zleconych i nie w godzinach pracy. Chodziło mi o
> zdobywanie kwalifikacji w czasie wolnym od pracy, a zatem przeznaczonym
> na odpoczynek i regenerację sił niezbędnych do poświęcania się dla
> pracodawcy. W tym ujęciu wykorzystywanie czasu na niepotrzebne rzeczy
> zamiast na odpoczynek jest w pewnym sensie okradaniem pracodawcy, bo
> pracownik powinien należycie wypocząć aby móc maksymalnie poświęcić się
> pracy.

W sumie masz rację, ale niestety pracowników się dzisiaj jeszcze
skutecznie nie upilnuje. Z jednej strony jest więc tu zdobywanie
niepotrzebnych umiejętności, ale z drugiej jest to jednak szkolenie, a
nie np. uprawianie sportów wyczynowych, które jest np. u mnie w firmie
na czele niemile widzianych aktywności (z uwagi zarówno na możliwość
wypadku i niedyspozycji pracownika, jak i generowane duże zmęczenie
organizmu, a co za tym idzie, mniejszą wydajność w pracy).

>> Nie musi wiedzieć. Wystarczy, że wie, co ma przyswoić.

> No a gdyby ośmielił się mieć jakieś osobiste ambicje?
> Co wtedy?

Wtedy powinien swoje ambicje i plany skonsultować z przełożonym.

>>> Czy jednak uważasz, że jest to naprawdę realne?
>> Realne, istniejące i dobrze przetestowane w praktyce.
> Jesteś pewien?

Tak.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com