>Jestem w podobnej sytuacji. Ciekawi mnie następujący aspekt "nadgodzin"
>Jestem "konsultantem telefonicznym" obarczonym przy okazji planem
>sprzedaży, który stanowi 25% oceny pracownika. W przypadku niewyrobienia
>normy sprzedaży, mogę nadrabiać zaległości pracując za darmo.

Pracując za darmo? Nadrabiać? Może chodzi o zdobycie prowizji od
zlecenia (premii)?

>Jak to
>wygląda z punktu widzenia KP?

O ile dobrze kojarzę, to praca za darmo w KP jest zabroniona. Chociaż
słyszałem o przypadkach podciągania darmowych nadgodzin pod jakieś
przepisy dotyczące kierowników (masz w umowie o pracę wpisane
stanowisko kierownicze?).

>Patrząc na strukturę pracy wygląda to tak, że tylko niewielka część
>konsultantów pracuje na cały etat. Jeżeli więc reszta nadrabia plany
>sprzedażowe za darmo to wygląda tak jakby firma miała zatrudnionych
>wszystkich (lub prawie wszystkich) na całych etatach, a płaci za 1/2,
>3/4 etatu. (Ci co są na cały etat też nadrabiają sprzedaż, tracą
>podwójnie po teoretycznie po 8 godzinach pracy powinni dostawać stawkę x
>2 a nie dostają nic.) Plus sytuacja w pracy kiedy wszyscy pałują się tym
>czy zrobili target czy nie.

To jakaś sekta jest czy co?

>Jak to wygląda z punktu widzenia KP?

Najlepiej to idź do PIPy i się popytaj, jeśli to takie ważne co w
jakiś kodeksach piszą.

Na twoim miejscu bym usiadł i policzył swoją stawkę godzinową. Podziel
kwotę jaką zarabiasz (pensja + premie + dzikie węże) przez ilość
przepracowanych godzin. Zadowolony jesteś z wyniku? To siedź sobie tam
dalej, jeśli nie to zacznij szukać innej pracy. Walki i kłótnie raczej
do niczego nie doprowadzą, czas który na to zmarnujesz poświęć lepiej
na zarabianie pieniędzy.

--
pozdrawiam
Bremse