Użytkownik "Vetch" <...@...3.4> napisał w wiadomości
news:dag8af$ff1$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał
> > [...]
> > Tam gdzie to robili i gdzie o tym wiem, okazal sie to bardzo trudny test
z
> > bardzo niska zdawalnoscia :)
>
> to o czym mówisz, to zwykła manipulacja. Bardzo trudno się przed tym
bronić,
> ale jak uda mi się wyczuć takich frajerów (na razie szt. 1 :-), to
dziękuję
> po kilku minutach. Mogę tylko współczuć ludziom pracującym w firmach,
które
> w tak otwarty sposób manipulują innymi ludźmi. To wysoce naganne,
niemoralne
> i nieetyczne zachowanie. Najgorsze jest jednak to, że niektórzy nie widzą
w
> tym nic złego.

Od razu mowie, ze nie bylam takim "agentem".
Co do moralnosci, to trudno mi sie jednoznacznie nastawic. Chodzi o firme,
ktora w przeszlosci ponosila wymierne straty przez to, ze pracownicy nie
potrafili zachowac ciszy, a wygadywanie sie dotyczylo wlasnie znajomych,
poniewaz bylo to cos zwiazanego z masowa kultura mlodziezowa. Oczywiscie
mozna żądac podpisu oswiadczen o tajnosci itp., ale o ile zlamanie tego da
sie scigac, gdy tajemnice zaniesiono do konkurencji, to gdy jeden z zespolu
majacego dostep do informacji palnal cos na imprezie, ludzie z imprezy
zaniesli to dalej (nie wiedzac, ze nie nalezy), a potem w koncu ktos pisze o
tym w Internecie na jakims czacie, to taka droga jest nie do wysledzenia, a
przynajmniej koszty wysledzenia bylyby zbyt duze. Dlatego postawiono nie na
prawne obostrzenia, tylko na charakter - generalnie na ludzi odpornych na
proznosc popisania sie przed atrakcyjnym nowym znajomym swoja "tajna"
wiedza - ewentualnie na inteligencje zrozumienia, o co chodzi w tej grze.

Firma po prostu poszukala sobie sposobu na obrone swoich interesow. Moze
znalazla nie najlepszy, ale sytuacja sie podobno poprawila w tym, co mialo
byc poprawione.

Rozumiem, ze zastrzezenia wynikaja z tego, ze kandydat jest obserwowany i
oceniany wtedy, kiedy juz mysli, ze nie jest obserwowany i oceniany i
odpuszcza sobie "granie". Ale kandydaci podczas wywiadu tez graja i
manipuluja, starajac sie przedstawic siebie w najlepszym swietle, a
rekruterowi chodzi o dotarcie do prawdy. A ilosc tej manipulacji ze strony
kandydata jest zwykle wiecej, bo jemu bardziej zalezy.

I.