>> zapominasz o najwazniejszym: zwykle sa to najwieksze koszty.
>> Nie jest dziwna firma, gdzie koszty wynagrodzen to 90% kosztow wogule.
>> Nie znam takiej w ktorej stanowilyby mniej niz 50% [ale na tyle zeby to
>> wiedziec znam tylko kilka firm :-) i to akurat uslugowe...]

> Zapominasz o najwazniejszym --> zwykle tam gdzie te koszty stanowia
> najwiekszy procent, to wlasnie ten najkosztowniejszy zasob przynosi
> wiekszosc dochodow.

nie neguje tego absolutnie :-)
i daleki jestem od stwierdzenia ,,zredukujmy koszty pracownikow do 0
a zyski pojawia sie same''.
Tylko - po prostu - zwlaszcza w malych firmach - redukcja kosztow pracowniczych
to jedyna mozliwa redukcja kosztow...

I zwykle raczej przebieg zdarzen jest nastepujacy:
- spadaja przychody (klienciu plajtuja, rosnie konkurencja)
- trzeba zredukowac koszty (zwolnic jedengo z trzech pracownikow
albo obnizyc im pensje)
- calkiem przypadkiem w tej sytuacji _nie ma_ juz pracy dla wszystkich
pracownikow.

niz:
- redukujemy koszty (ot tak sobie - bo taka moda)
- odpadaja klienci, bo nie ma ich kto obsluzyc

inna metoda to rozwijac firme (zdobywac _calkiem nowe_ rynki, skoro
nasz jest zbyt zatloczony), ale naprawde nie kazdy prywatny przedsiebiorca
musi miec w biznesplanie ,,stac sie w 10 lat korporacja zatrudniajaca
100000 ludzi w 50 krajach swiata''. Male biznesy na miare oczekiwan
wlascicieli tez sa OK i one czasem ciutke rosna, a czasem ciutke sie
zwijaja. I to jest dosc normalne. Poza tym, zeby rosnac i rozwijac sie
na nowych rynkach trzeba inwestycji, a na to malo kogo stac.
NIe posadzalbym _wiekszosci_ ani nawet _znacznej ilosci_ przedsiebiorcow
o czysta glupote. Czasem to tak wyglada, jesli nie bierze sie pod uwage
wszystkich uwarunkowan w jakich funkcjonuje [mala i ocierajaca sie
co miesiac o plajte] firma.

pozdrawiam

romekk