flyer <f...@p...gazeta.pl> writes:


> > dopiero, jak to nie pomoglo (tzn. firma nadal byla na minusie) to
> > wzieto sie za wieksze grupowe zwolnienia.
>
>
> I bardzo dobrze, chyba zaczne lubic etyczne firmy w USA. Sam ostatnio

ale to nie ma nic wspolnego z etyka, a z rachunkiem ekonomicznym.
po prostu, tacy board members, ktorzy maja kupe akcji i leciwi sa,
najczesciej juz zadnego zysku firmie nie generuja, a ciagna profity
tylko.

wiec odprawienie ich na zielona trawke bedzie znaczna oszczednoscia
przy jednoczesnej zerowej zmianie w produktywnosci.

> zartowalem na grupie, ze gora zwalnia doly i dziwi sie, dlaczego tak
> malo koszty spadaja. Ale w Polsce chyba nie bylo takiego czegos.

polska to jeszcze mlody rynek jest; tu w zasadzie nie ma gieldy.

> > ucina sie wiec jak leci, najczesciej zaczynajac od dzialow najmniej
> > wydajnych i nie przynoszacych zysku.
>
>
> To tez jest plapka. Jezeli kasjer w banku jest niezbyt dochodowy w
> porownaniu do kredytowcow, to zwolnic kasjera. Tyle ze wtedy nikt do

nope.
ucina sie _dzialy_ np. zajmujace sie dotychczas badaniami i rozwojem
nowych technologii. bo takie rzeczy ciagna kase jak szalone a
bezposredniego zysku nie generuja.

najczesciej unika sie rozpatrywania zwolnien w skali jednostek, bo
jest to upierdliwe i grozi wszeciem procesu przez niezadowolonych.

zreszta, zasada jest taka: dostaniesz pozegnalna paczke (odprawe,
zwykle w wysokosci dwu miesiecznych wyplat) jak podpiszesz
oswiadczenie, ze nie zamierzasz ciagac firmy po sadach.


> > no coz. powiem tak: jeszcze kika lat temu mialam takie samo zdanie jak
> > ty. ale zmienilam go po obserwacji dzialan wielkich koncernow i po
> > rozmowie z CFO z jednej korporacji.
>
>
> Kazda sroka swoj ogonek chwali (chyba to bylo tak). Jako sceptyk moge
> sie tylko zasugerowac, ze osoby wdrazajace takie zmiany sa przekonane o
> ich zasadnosci.

jak raz to byla prywatna rozmowa przy piwku po tym, jak on sam
zrezygnowal z tej pracy.
ciezko wec podejrzewac czlowieka o takie motywacje. zreszta, nie w tym
wypadku


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/