jurajski Jaskiniowiec <j...@j...na.jurze> napisał(a):


> Jest jeszcze cos takiego, jak niekonsekwencje rekruterow, Wielokrotnie =
>
> spotkalem sie w wielu ich wypowiedziach/poradnikach, by wysylac cv, pomi=
> mo =
>
> ze nie spelnia sie wszystkich wymagan. Nie dziwcie sie zatem ludziom, ze=
> =
>
> szablonowo odpowiadaja na ogloszenia, nie czytajac dokladnie tego, co je=
> st =
>
> tam napisane.

Dlatego to tak się kończy. Proszę wejść w buty rekrutujących. Mnie się
zdarzyło być "po drugiej stronie". I przyznam, że wybór był łatwy. Z setek cv
i la wiele osób wymieniało rzeczy, których nie potrzebowaliśmy.
Wybieraliśmy tylko te które, podkreślam >> odpowiadały<<< na pytanie w
ogłoszeniu, odnosiły się do puntków w nim zawartych.

I powiem tak. Jeśli ktoś byłby dobry w X a w drugim sie przyznał, że nie ma
doświadczenia ale poradzi sobie z Y... to juz byłby zaproszony.

Ale nie, jeśli nie ma najmniejszego sygnału, że odnosi się do ogłoszenia.

Powiem tak, nawet umieszczenie ogólnego CV w bazie danych powinno wskazywać,
że chce pełnić się rolę konkretnie: tłumacza, koordynatora, handlowca.

Ja bym do bazy firmy rekrutacyjnej wysyłał w takim razie trzy ogólne CV :-))))
każde inne. Niektóre profile umożliwiają posiadanie nawet pięciu różnych CV.

>
> Ogolnie kultura polskiego rynku bracy jest daleko w buszu. Chamstwo =
>
> rekruterow, z pozoru b. kulturalne skazuje i tak poszukiwacza pracy na =
>
> przegranej pozycji. W UK jest zdecydowanie inaczej i lepiej... Zatem jak=
> i =
>
> rekruter, tacy kandydaci...

A nie jest tak, że u nas po prostu nie dostosowany jest rynek szkoleń, studiów
do rynku pracy, że ludzie nie mają właściwych kwalifikacji, są strasznie
rozczarowani i rozgoryczeni dlatego, że im się wciąż odmawia?
A UK jest ssanie na humanistów z angielskim i jeszcze jakimś językiem
słowiańskim, polskim, rosyjskim, do sprzedaży, do call center, do tłumaczeń,
do SEO czyż nie?


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/