MP wrote:

> Nie. Mam Ci podyktować co i jak masz mapisać w LM do mnie? To po co mi
> on?

Tak, powinno sie zapytać o to, co chce się usłyszeć.
A nie dawać niejasne wskazówki. Chyba, żeby potem w gronie HR-ów
śmiać z "głupich" LM.
Czy jak zawierasz umowę z innym przedsiębiorstwem, to też wymagasz
od niego opowiadanka o nieustalonym temacie, czy rozmawiasz o
szczegółach?

> Pisałem wyraźnie - daję starannie odmierzoną dawkę informacji po
> to, aby wyłapać tych, którzy będa wiedzieli co napisac w odpowiedzi na
> te informacje. Mnie nie jest konieczna do szczęścia korespondencja
> wprowadzająca w dobry nastrój, tylko... Jeśli kandydat nie jest w
> temacie, może użyć - jak piszesz - systemu domyślania się i zgadywania.
> Jeśli potrafi analizować i wyciągać wnioski - też się będzie nadawać:
> coś z niego może być. Jeśli kandydat będzie znał temat - wystarczy mu
> podana informacja, bo zaraz się zorientuje o co chodzi.

Dobrze. Rób jak chcesz, ale dla mnie to w dalszym ciągu pozostaje
conajmniej dziwne. Wygląda to jak zabawa ludźmi.

Dziękuję za rozmowę.

--
Stach Tlen: stachobywatelpl, GG: 1811474
Jabber: stach at jabber atman pl