Krzysztof,
W liście z 1 stycznia 2005 (22:51:11) można wyczytać:
KS> A więc, proszę, wytłumacz mi.
KS> Skoro interesują cię jakieś aspekty tego jaki ktoś jest i na co
KS> go stać, to zadaj mu te pytania wprost. Ułatwisz pracę sobie i
KS> oszczędzisz czas innym. Nie będą musieli się domyślać i zgadywać.
KS> Da się tak? :-)

Nie. Mam Ci podyktować co i jak masz mapisać w LM do mnie? To po co mi
on? Pisałem wyraźnie - daję starannie odmierzoną dawkę informacji po
to, aby wyłapać tych, którzy będa wiedzieli co napisac w odpowiedzi na
te informacje. Mnie nie jest konieczna do szczęścia korespondencja
wprowadzająca w dobry nastrój, tylko... Jeśli kandydat nie jest w
temacie, może użyć - jak piszesz - systemu domyślania się i zgadywania.
Jeśli potrafi analizować i wyciągać wnioski - też się będzie nadawać:
coś z niego może być. Jeśli kandydat będzie znał temat - wystarczy mu
podana informacja, bo zaraz się zorientuje o co chodzi.

Na tym koniec wyjaśnień. Pozostań przy swoim jeśli chcesz, ale nie
oczekuj od pracodawców informacji pozwalających fabrykować LM pod
kątem każdego ogłoszenia.

--
Pozdrowienia,
MP