MP wrote:

> KS> W sumie nieważne czy sensowne czy nie, bo w ludziach i tak można
> KS> przebierać. Nie ma znaczenia kto odpadnie, ważne żeby ktoś odpadł.
>
> Udowodniłeś tym samym, że nadal nie rozumiesz.

A więc, proszę, wytłumacz mi.

> Masz na oczach okulary
> pesymisty, więc trudno będzie zastosować w tej dyskusji jakiekolwiek
> argumenty. Ale ostatecznie - Twoje życie i Twój wybór...

To, że masz w tej chwili problemy ze stosowaniem argumentów, to widzę.
Sprowadzasz rozmowę do niby-to psychologicznych rozważań pod moim
adresem...

> KS> Mam poważne wątpliwości, czy na podstawie LM jesteś w stanie ocenić
> KS> z kogo będziesz więcej miał.
>
> Nie oczywiście, ale jestem w stanie ocenić, z kogo nic nie będę miał.

Na podstawie LM? Skoro masz efekty, to ok.

> KS> Co innego, gdyby w ogłoszeniu o pracę była prośba o napisanie
> KS> pewnych konkretnych rzeczy o sobie. To miałoby konkretny cel.
>
> Tak, dla biura matrymonialnego. Mnie interesuje raczej co Ty będziesz
> potrafił zrobic dla mnie. Kim jesteś i na co cię stać ale w kontekście
> oferowanej pracy.

Przeczysz mi, a następnie mówisz to samo co ja.
Skoro interesują cię jakieś aspekty tego jaki ktoś jest i na co
go stać, to zadaj mu te pytania wprost. Ułatwisz pracę sobie i
oszczędzisz czas innym. Nie będą musieli się domyślać i zgadywać.
Da się tak? :-)

> KS> Ale wymaganie CV+LM, bez sprecyzowania, kończy się właśnie zgadywaniem,
> KS> chwaleniem firmy, udawaniem zaangażowania i powoduje u mnie odruch
> KS> stukania się palcem w czoło. :-P
>
> I tu masz rację. Dlatego na wstępie było powiedziane - należy całą
> treść LM odnieść do konkretnej oferty pracy w takim zakresie, w jakim
> potrafisz ją zanalizować.

Ok, ok. Właśnie chodzi mi o lepszą wymianę informacji.
Niech kandydat pisze taki list, ale jednocześnie niech pracodawca
poda mu więcej informacji o sobie i powie, co zgrubsza w takim
liście chciałby widzieć. W ten sposób obie strony oszczędzą sobie
kłopotu.

--
Stach Tlen: stachobywatelpl, GG: 1811474
Jabber: stach at jabber atman pl