Z jednym muszę się zgodzić, firmę zakłada się po to, aby osiągać zyski.
wszystko zależy jednak od stylu zarządzania jaki funkcjonuje w firmie. Dobry
menadżer zdaje sobie sprawę z tego, iż Jego firma nie będzie dobrze
funkcjonowała, a co za tym idzie nie przyniesie korzyści materialnych bez
współdziałania podwładnych, gdyż dobry pracownik, odpowiednio zmotywowany
jest bezcenny dla firmy!!!! Wiedzą, iż nie jest to gra o sumie zerowej czyli
taka, w której jedna ze stron może wygrać tylko kosztem drugiej. W Polsce
natomiast dominuje taka sytuację w której każda ze stron stara się
optymalnie urzeczywistnić swoje interesy, w rezultacie ich działanie
prowadzi do tego, że każdy z nich wychodzi na tym gorzej niż.zakładał (patrz
konflikt pracodawcy a związki zawodowe). Niestety perspektywiczne i
racjonalne myślenie jest obce większości naszych rodaków(czytaj
pracodawców), stąd mamy w Polsce tak "komfortową" sytuację. A nieliczne
wyjątki, czyli godni uznania buisnessmani, którzy rozumieją proste fakty są
nagradzani, wyróżniani przez tygodniki, TV itp , (organizowane są konkursy
na najlepszego pracodawcę, i inne rankingi np. w Newsweeku). A czyż nie
powinno to być normalne??? Do tego dochodzi jeszcze niezrównoważona sytuacja
na rynku pracy, popyt większy od podaży, w związku z czym niektórzy z
szanownych businessmanów doszli do wniosku, iż można dosłownie robić z
pracownikami co się chce. To tyle.