> -Zalezy od wielkosci firmy, od zagadnien, od ilosci pracy etc. Te 4 tys,
> to
> -nie tak malo. Poza tym, powiedzialbym, ze to dobra oferta, jak na
> -znajomosc linuksa ;-) W dzisiejszych czasach, byle pryszczers mieni sie
> -znajomoscia tegoz systemu ;-]-
>
> -Tak jak napisali moi poprzednicy - nie pasi Ci taka stawka, szukaj innej
> -firmy. Podobno w banku na rozmowie kwalifikacyjnej nie nalezy sie
> -targowac, tylko od razu rzucic kwote 10tys zl. Ten co powie 5 tys, ten
> -przegrywa, chocby byl niewiadmo jak uzdolniony i doswiadczony ;-) A ze
> -ofert bankow jest sporo, wiec masz szanse zarabiac zdecydowanie nie
> 1,5x a
> -2,5x wiecej! ;-)
>
>
> Calkiem interesujacy aspekt poruszyles. Ja te? "ZNAM" linuxa. Uzywam od
> ilus
> tam lat. I wiecie co .... Kilka razy aplikowalem o prace zwiazana z
> administrowaniem linuxami. I pierwsze co to padalo pytanie "Czy posiada
> pan
> jakies certyfikaty" z linuxa :) No i wlasnie w tym rzecz. Ze ludziom sie
> bardzo czesto wydaje, ze znaja linuxa a w zasadzie nie ma jak tego
> sprawdzic. Oczywiscie jest sporo ludzi, ktorzy na prawde dobrze znaja
> linuxa
> nie majac przy tym zadnego certyfikatu (tak samo jak Windowsa), ale
> mysle,
> ze gdybym ja rekrutowal na tego typu stanowisko , tez poruszyl bym teakie
> zagadnienie. Bo co znaczy ZNAC linuxa (i co sie z tym wiaze, jak wycenic
> poziom fachowosci kandydata). Kazdy mowi, ze znaw wszystko a jak czegos
> nie
> zna, top w tydzien bedzie fachowcem.... Mysle, ze jesli ktos rzeczywiscie
> chce sie liczyc na rynku pracy w IT, musi sie postarac o odpowiednie
> papierki. Wowczas zupelnie inaczej rozmawia sie o pracy i zupelnie
> inaczej
> przebiegaja wszelkie negocjacje (jest sie po prostu wiarygodnym). W
> Polsce
> pewnie to wszystko jest jak zwykle pokrecone, ale w UK bez odpowiednich
> certyfikatow, nie ma szans na powazniejsze stanowiska. Tyczy sie to w
> zasadzie wszelkich dziedzin.... Co wy na to ????
>
>
> Adam
>
>
Certyfikaty, owszem, okreslaja jakis zakres wiedzy, aczkolwiek nie do
konca. Mi sie marzy, by kandydatom po prostu dawano odpowiednio
spreparowane stanowisko pracy z zadaniami do wykonania. Wtedy mozna
sprawdzic faktyczna wiedze, doswiadczenie i prace pod presja czasu i w
stresie. Tak jest np. w wielu firmach programistycznych. Pamietam, jak
zajmowalem sie kodowaniem kilka lat temu, to liczyly sie albo portfolia,
albo zapraszano do firmy, sadzano przed kompem i kazano w okreslonym
czasie wykonac jakies proste zadanie programistyczne. Po czyms takim,
pracodawca widzial zakres wiedzy kandydata, szybkosc z jaka posluguje sie
danym narzedziem, styl kodu etc.

Poza tym, nie czarujmy sie - wiekszosc z tych ofert, to proste prace,
skupiajace sie zazwyczaj na pomocy "koncowkom", a administracji tam jest
tyle, co kot naplakal, to i placa taka, a nie inna.


Ale niedawno bylem zdumiony sposobem rekrutacji na stanowisko wlasnie
admina/sieciowca w AMS.net w Lodzi.
Niby stanowisko typowo sieciowe, nie majace nic wspolnego z programowaniem
(oprocz skryptow w sh), a testy typowe dla programisty...
O ile jeszcze rozumialem zasadnosc testow z analizy danych liczbowych, tak
za olere nie pojmowalem, po co testy z algorytmow i to jeszcze na kartce
papieru trzeba bylo rzezbic kod. Szykowalem sie na zadania z programowania
w SQL/sh/perl itp, a tu bec... Tak wiec przestrzegam - bez chociaz
przejzenia ksiazki "Algorytmy i struktury danych" nie ma po co tam
startowac ;-) Ja to akurat znalem na pamiec, ale kilka lat temu... Zero
jakichkolwiek rozmow - idziesz do "pokoju zwierzen", wypelniasz testy w
okreslonym czasie i spadasz na chate... I nawet maila z podziekowaniem za
pofatygowanie sie pol Polski do ich siedziby w zime, gdzie opoznienia
pociagow w tym dniu siegaly po 2h, nie przyslali.

Naprawde dziwne podejscie do rekrutacji, ale ich firma i ich sprawa...

Odnosnie jeszcze certow, to te podstawowe, obojetnie, czy to MS,
Novell,RedHat,Oracle,Cisco etc nie sa trudne. Kwestia rozchodzi sie tylko
o kase i checi ;-) Mysle, ze w niedalekiej przyszlosci, w PL bedzie
podobnie jak na Zachodzie, gdzie bez certa ani rusz. Sam przymierzam sie
do kilku, nawet po to, by sprawdzic swoja wiedze. Na razie, to jestesmy w
PL na etapie "fluency english or/and other language" ;-) Cert daje w
niektorych przypadkach jakas specjalizacje, bo odnosnie wspomnianego
linuksa - sa tez rozne dystrybucje i linuks linuksowi nierowny. Im wyzszy
certyfikat np. Novell, tym wieksza specjalizacja w SLES, co nie znaczy, ze
ktos kto posiada taki cert, nie poradzi sobie z Debianem, badz innym
distro.

Mimo wszystko, tak jak napisalem na poczatku - najlepszym sprawdzianem
wiedzy nie jest sucha paplanina i gadanina, a praktyczne podejscie do
kandydata - zrob to i to, lub chociaz zalicz branzowe testy (a nie
oderwane od rzeczywistosci)... Jesli zrobi, to dopiero pozniej paplanina i
inne glupoty. Przy okazji pracodawca nie musialby co chwile szukac
kolejnego partacza klikacza cukierkowych okienek Ubuntu, bo znalazlby po
prostu pracownika takiego, jakiego chcial ;-)