Witajcie,
Firma (dajmy na to A) sp z o.o. została wykupiona przez firmę B ale
przynajmniej czasowo firma A nadal istnieje prawnie i żadnych zmian w umowach o
prace z dotychczasowymi pracownikami nie było. Czy na podstawie dotychczasowej
umowy z firmą A mogę (powinienem) pracować dla firmy B ? (tzn pracować na jej
infrastrukturze, wykonywać obowiązki zlecone mi przez szefa który jest
pracownikiem firmy B). Chodzi o to, że nowy właściciel chce rozszerzyć mój
dotychczasowy zakres obowiązków równiez na ich poletko. Mój zakres obowiązków
nie jest ścisle opisany więc wynika raczej z nazwy stanowiska - o ile się nie
mylę.Czy w tej sytuacji powinienem domagać się nowej umowy?

Krzysztof

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Krzys wrote:

> Witajcie,
> Firma (dajmy na to A) sp z o.o. została wykupiona przez firmę B ale
> przynajmniej czasowo firma A nadal istnieje prawnie i żadnych zmian w
> umowach o prace z dotychczasowymi pracownikami nie było. Czy na podstawie
> dotychczasowej umowy z firmą A mogę (powinienem) pracować dla firmy B ?
> (tzn pracować na jej infrastrukturze, wykonywać obowiązki zlecone mi przez
> szefa który jest
> pracownikiem firmy B). Chodzi o to, że nowy właściciel chce rozszerzyć
> mój dotychczasowy zakres obowiązków równiez na ich poletko. Mój zakres
> obowiązków nie jest ścisle opisany więc wynika raczej z nazwy stanowiska -
> o ile się nie mylę.Czy w tej sytuacji powinienem domagać się nowej umowy?
>
> Krzysztof
>
Masz umowę o pracę, więc powinieneś wykonywać obowiązki z niej wynikające, a
dla jakiej firmy to robisz to już nie twoja sprawa, że to tak delikatnie
powiem.

do góry

Herakles napisał(a):
> Krzys wrote:
>
>
>>Witajcie,
>> Firma (dajmy na to A) sp z o.o. została wykupiona przez firmę B ale
>>przynajmniej czasowo firma A nadal istnieje prawnie i żadnych zmian w
>>umowach o prace z dotychczasowymi pracownikami nie było. Czy na podstawie
>>dotychczasowej umowy z firmą A mogę (powinienem) pracować dla firmy B ?
>>(tzn pracować na jej infrastrukturze, wykonywać obowiązki zlecone mi przez
>>szefa który jest
>>pracownikiem firmy B). Chodzi o to, że nowy właściciel chce rozszerzyć
>>mój dotychczasowy zakres obowiązków równiez na ich poletko. Mój zakres
>>obowiązków nie jest ścisle opisany więc wynika raczej z nazwy stanowiska -
>>o ile się nie mylę.Czy w tej sytuacji powinienem domagać się nowej umowy?
>>
>>Krzysztof
>>
>
> Masz umowę o pracę, więc powinieneś wykonywać obowiązki z niej wynikające, a
> dla jakiej firmy to robisz to już nie twoja sprawa, że to tak delikatnie
> powiem.

Umowę zawierałz firmą A czy B???

Pzdr.
P.

do góry

> Masz umowę o pracę, więc powinieneś wykonywać obowiązki z niej wynikające, a
> dla jakiej firmy to robisz to już nie twoja sprawa, że to tak delikatnie
> powiem.

Nie zupełnie. To zależy co jest napisane w umowie.

do góry

Użytkownik "Krzys" <g...@i...pl> napisał w wiadomości
news:2e94.00000149.468d5938@newsgate.onet.pl...
> Witajcie,
> Firma (dajmy na to A) sp z o.o. została wykupiona przez firmę B ale
> przynajmniej czasowo firma A nadal istnieje prawnie i żadnych zmian w umowach
> o
> prace z dotychczasowymi pracownikami nie było. Czy na podstawie dotychczasowej
> umowy z firmą A mogę (powinienem) pracować dla firmy B ? (tzn pracować na jej
> infrastrukturze, wykonywać obowiązki zlecone mi przez szefa który jest
> pracownikiem firmy B). Chodzi o to, że nowy właściciel chce rozszerzyć mój
> dotychczasowy zakres obowiązków równiez na ich poletko. Mój zakres obowiązków
> nie jest ścisle opisany więc wynika raczej z nazwy stanowiska - o ile się nie
> mylę.Czy w tej sytuacji powinienem domagać się nowej umowy?


Najgorzej jak umowa jest sprecyzowana niejasno. Czy masz wpisaną podległość
słuzbową? Jeśli tak to wykonujesz po prostu polecenia służbowe od gościa który
jest wpisany jako twój przełożony. Jeśli nie masz sprecyzowanych obowiązków to
pracodawca może ci je zmieniać w granicach rozsądku.

Ponadto jeśli masz pracować na nowym sprzęcie to powinieneś chyba przejść jakieś
szkolenie BHP.

do góry