Jestem tutaj dosc czestym gosciem, choc miewam przerwy
(wyjady sluzbowe). Tak sobie czytam, czasami cos napisze...
Z tresci postow, a takze z komentarzy do ogloszen,
ukazujacych sie na ppo, oraz z moich ostatnich doswiadczen
pracktycznych (czasami zatrudniam ludzi), wynika, ze
pracobiorcy maja nastepujace kryteria oceny ofert pracy:

1. Oferowanym stanowiskiem musi byc minimum kierownik,
a jeszcze lepiej dyrektor. Wszystkie inne stanowiska uwlaczaja
godnosci ludzkiej - w szczegolnosci stanowiska asystentek,
ktore to sluza do wszystkiego wlacznie z seksem.

2. Wymagania musza byc jak najprostsze i bezwzglednie
"jednodziedzinowe" - niedopuszczalne jest np. poszukiwanie
programisty z prawem jazdy: w tym wypadku to nieuczciwy
pracodawca chce zaoszczedzic, obsadzajac dwa etaty jedna
osoba. W dobrej firmie programista dostanie kierowce albo
dwoch (jeden rezerwowy, w razie choroby tego drugiego).

3. Jest wyjatkowym nietaktem sprawdzenie kwalifikacji osoby,
ktora w CV napisala, ze takowe kwalifikacje ma.
W szczegolnosci absolutnie niedopuszczalne jest poproszenie
kandydata o wykonanie probki swojej pracy (kawalek
programu, jakas grafika, cokolwiek) - wskazuje to
jednoznacznie na nieuczciwosc pracodawcy, gdyz zawsze
przywlaszcza on sobie wytworzone dzielo geniuszu,
odmawiajac oczywiscie kandydatowi zatrudnienia.

4. Niepodanie w ofercie pracy telefonu jednoznacznie
wskazuje, ze firma sie ukrywa, a wiec pewnie nie placi.

5. Podanie w ofercie kontaktowego adresu e-mail,
znajdujacego sie na serwerze darmowym, dowodzi
jednoznacznie, ze (niepotrzebne skreslic):
- ogloszenie jest lipne,
- ze firma nie istnieje,
- firma jest niepowazna,
- firma to jeden student,
- firmy nie stac na serwer pocztowy,
- administrator kiepski, bo slabo placa,

6. 99% ogloszen jest ogloszeniami lipnymi. Pracodawcy
musza je co pewien czas dawac, bo inaczej ........ (tu
wpisac wlasciwa odpowiedz). Pracodawcy wrecz sa
zmuszani przez NICH do takich praktyk, nawet jak
sami nie potrzebuja nikogo zatrudnic. Poza tym
problemem pracodawcy nie maja zadnych innych, a
w szczegolnosci maja zawsze nadmiar pieniedzy i
wolnego czasu.

7. Nalezy natychmiast "skreslic" pracodawce, ktory
zarzuca, ze list motywacyjny ma ta sama tresc, co CV.
Tak wlasnie powinno byc - wszyscy przeciez tak robia.

8. Wyjatkowym nietaktem jest umowienie na rozmowe
jeden-po-drugim dwoch osob, ktorych CV rozni sie
tylko imieniem, nazwiskiem, adresem i numerem telefonu
(miasto, uczelnia, wydzial, rok ukonczenia studiow takie
same). Wszyscy wiedza, ze powinno wystarczyc byle
jakie, sztampowe CV i nie ma zadnej potrzeby wkladac
w nie jakiejkolwiek inicjatywy - lepiej wykorzystac ja
np. w pubie.

9. Jak najbardziej uzasadnionym powodem do nieufnosci
jest pytanie skierowane do pracodawcy o temat pracy
magisterskiej lub srednia ocene ze studiow.
Przeciez wiadomo, ze absolwent wie absolutnie wszystko,
a wiec jego stopnie nie swiadcza o niczym. Pytanie takie
oznacza, ze pracodawca wcale nie chce nikogo zatrudnic,
tylko zbiera informacje n/t srednich ocen ze studiow albo
tematow prac magisterskich, bo sa mu one do czegos
niezbedne (prawdopodobnie sprzeda je IM za grube
pieniadze).

10. Firma, w ktorej nie chodzi sie na co dzien w
garniturze, jest niepowazna. Wyjatkowo zas niepowazna
jest firma, w ktorej osoba rozmawiajaca z kandydatem
ubrana jest luzno (mimo, iz jej przelozeni tez tak sie
ubieraja). W takim przypadku calkowicie uzasadniona
reakcja pracobiorcy bedzie wyjecie pistoletu i
zastrzelenie tej osoby - za obraze i zniewage.
Dopuszczalne bedzie takze opisanie tej firmy na forum
publicznym w sposob jak najbardziej negatywny.


Wszyscy pisza, ze sytuacja w Polsce zla, bo Rzad to,
Rzad tamto...
A ja mam wrazenie, ze poszukujacy pracy pogorszaja
swoja sytuacje na wlasna prosbe...

Czy ktos sie wreszcie obudzi?

PiotrG