Użytkownik "PiotrG" <> napisał w wiadomości
news:bpjriq$osm$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Jestem tutaj dosc czestym gosciem, choc miewam przerwy
> (wyjady sluzbowe). Tak sobie czytam, czasami cos napisze...
> Z tresci postow, a takze z komentarzy do ogloszen,
> ukazujacych sie na ppo, oraz z moich ostatnich doswiadczen
> pracktycznych (czasami zatrudniam ludzi), wynika, ze
> pracobiorcy maja nastepujace kryteria oceny ofert pracy:

Hmmmm, pamiętaj, że punkt widzenia, a więc i ostrość widzenia
zależy od punktu siedzenia ;o)


> 1. Oferowanym stanowiskiem musi byc minimum kierownik,
> a jeszcze lepiej dyrektor. Wszystkie inne stanowiska uwlaczaja
> godnosci ludzkiej - w szczegolnosci stanowiska asystentek,
> ktore to sluza do wszystkiego wlacznie z seksem.

Hmmm....
Do dzisiaj uważam, że dobrze jest, jeśli pracownik
przejdzie drogę awansu: od roznoszącego listy, przez
kserowanie, parzenie kawy, itede, itepe aż na sam szczyt, czyli stołek.
I marzy mi się, żeby siedząc na tym stołku nie zapomniał, że
skserowanie dokumentu x zajmuje y czasu ;o)
A asystentka...Cóż, mnie to stanowisko do pewnego momentu
kojarzyło się z pracami - w głównej mierze - o charakterze
merytorycznym. Doświadczenie pokazuje, że pod hasłem 'asystent(ka)'
kryją się stanowiska recepcyjno-sekretarskie.

> 2. Wymagania musza byc jak najprostsze i bezwzglednie
> "jednodziedzinowe" - niedopuszczalne jest np. poszukiwanie
> programisty z prawem jazdy: w tym wypadku to nieuczciwy
> pracodawca chce zaoszczedzic, obsadzajac dwa etaty jedna
> osoba. W dobrej firmie programista dostanie kierowce albo
> dwoch (jeden rezerwowy, w razie choroby tego drugiego).

Nie, nie, nie... Wymagania muszą być jasno sprecyzowane :-)
Jeśli oczekuję kogoś, ze "zmyslem do tworzenia animacji flashowych, 3D"
to nie oczekuję nikogo.
Jakie mamy zmysły? Dotyku, węchu, wzroku....
A zmysł do tworzenia animacji flashowych? Niby kwalifkuje się to zarówno
w kategorię zmysł dotyku i wzroku ;o, ale czy o to chodzi?


> 3. Jest wyjatkowym nietaktem sprawdzenie kwalifikacji osoby,
> ktora w CV napisala, ze takowe kwalifikacje ma.
> W szczegolnosci absolutnie niedopuszczalne jest poproszenie
> kandydata o wykonanie probki swojej pracy (kawalek
> programu, jakas grafika, cokolwiek) - wskazuje to
> jednoznacznie na nieuczciwosc pracodawcy, gdyz zawsze
> przywlaszcza on sobie wytworzone dzielo geniuszu,
> odmawiajac oczywiscie kandydatowi zatrudnienia.

Burza mózgów to modny sposób na generowanie pomysłów.
Gorzej jeśli idzie w parze z obietnicami bez pokrycia.
A jeszcze gorzej, jeśli nie idą za nią żadne obietnice - ot, chociażby
powiedzenie, że próbka owej pracy nie będzie wykorzystana bez zgody
dającego ową próbkę ;o)
Prawo jest, jakie jest. Nikt nie lubi kupować kota
w worku, ale i ów kot chyba niespecjalnie lubi być w promocji
pt. gratis - z przekazaniem praw autorskich ;o)

> 4. Niepodanie w ofercie pracy telefonu jednoznacznie
> wskazuje, ze firma sie ukrywa, a wiec pewnie nie placi.

Nie, to oznacza li i jedynie, że spodziewają się nawału zgłoszeń
i nikt nie będzie się bawił w odbieranie telefonów od pracobiorców
starających się o owe stanowisko.
A wystarczy dopisać - w przeciagu .... (tygodnia,m-ca, roku) odpowiemy na
_wybrane_ oferty. Z góry dziękujemy wszystkim, którzy odpowiedzą na nasze
ogłoszenie.
Tak niewiele, a o ile sympatyczniej brzmi ;o)

> 5. Podanie w ofercie kontaktowego adresu e-mail,
> znajdujacego sie na serwerze darmowym, dowodzi
> jednoznacznie, ze (niepotrzebne skreslic):
> - ogloszenie jest lipne,
> - ze firma nie istnieje,
> - firma jest niepowazna,
> - firma to jeden student,
> - firmy nie stac na serwer pocztowy,
> - administrator kiepski, bo slabo placa,

Oznacza jedynie - nie pisz na ten adres ;o)

> 6. 99% ogloszen jest ogloszeniami lipnymi. Pracodawcy
> musza je co pewien czas dawac, bo inaczej ........ (tu
> wpisac wlasciwa odpowiedz). Pracodawcy wrecz sa
> zmuszani przez NICH do takich praktyk, nawet jak
> sami nie potrzebuja nikogo zatrudnic. Poza tym
> problemem pracodawcy nie maja zadnych innych, a
> w szczegolnosci maja zawsze nadmiar pieniedzy i
> wolnego czasu.

A tego fragmentu nie rozumiem ;o)

[ciach ekstrema z pkt. 7, 8, 9
esktrema w znaczeniu wyolbrzymiania żądań pracobiorców - tacy z przerostem
zawsze się trafią, tak po stronie dających pracę, jak też biorców pracy nie
przesadzajmy więc]


> 10. Firma, w ktorej nie chodzi sie na co dzien w
> garniturze, jest niepowazna. Wyjatkowo zas niepowazna
> jest firma, w ktorej osoba rozmawiajaca z kandydatem
> ubrana jest luzno (mimo, iz jej przelozeni tez tak sie
> ubieraja). W takim przypadku calkowicie uzasadniona
> reakcja pracobiorcy bedzie wyjecie pistoletu i
> zastrzelenie tej osoby - za obraze i zniewage.
> Dopuszczalne bedzie takze opisanie tej firmy na forum
> publicznym w sposob jak najbardziej negatywny.

Wyjątkowo niepoważna to jest firma, w której rekrutację
przeprowadzają osoby
a) niekompetentne
np. znajomość języka testującego jest gorsza znajmości języka osoby
poddawanej testom
b) bez tzw. hamulców ;o)
np. rozmowa z bespośrednim potencjalnym przełożonym,
który w obecności kandydata kończy rozmowę z małżonką
'tirli, tirli kochanie, całuję Cię w pięte i jeszcze tam,
mlaskając (spożywa coś w tzw. międzyczasie).
btw. stanowisko asystentki obejmowało pracę pt.:
sciągnięcie e-maili (!!!!!), wydrukowanie, zaparzenie kawy...

> Wszyscy pisza, ze sytuacja w Polsce zla, bo Rzad to,
> Rzad tamto...
> A ja mam wrazenie, ze poszukujacy pracy pogorszaja
> swoja sytuacje na wlasna prosbe...

Tak, zwłaszcza wtedy, kiedy po kolejnej awanturze (mieszanie z błotem)
sprowokowanej przez miotającego się przełożonego, składają
wypowiedzenie,
a tenże w pięć minut po ich wyjściu łapie za telefon i
konspirancyjnie na przydechu mówi w słuchawkę:
'to przyślij tą osobę, bo sprawa się wyjaśniła wcześniej niż
przypuszczałem/ałam"

> Czy ktos sie wreszcie obudzi?

Śpiąca Królewna potrzebuje do przebudzenia
pocałunku prawdziwego Królewicza.
Kogo obsadzisz w tych rolach?
--
Off.