Użytkownik "From" <u...@e...net>

>>
>> Kurcze, ciezko sie polapac w Twoich postach - co jest cytatem a co
>> Twoja wypowiedzia.
>> ---
>> Kwestia używania kodowania base64 przez Ciebie.
>
> Stosuj z łaski swojej standardowe cytowanie z użyciem '>' a nie jakieś
> minusy przed akapitem.

Jasno napisałem dlaczego takie cytowanie nie działa więc nie zawracaj mi gitary.

do góry

> mam pytanie, czy prywatne firmy informatyczne podczas rekrutacji wymagają
> pokazania oświadczenia o niekaralaności? Czy pracownik z wyrokiem jest od
>razu na straconej pozycji i nie ma szans na dostanie pracy mimo dużego
>doświadczenia i kwalifikacji. Dostalem niedawno wyrok w zawieszeniu za
>pobicie i jestem wlasnie na etapie szukania pracy.
> Konrad

Podczas rekrutacji ja się nie spotkałem. Lecz 90% pracodaców uznaje za
pewnik, ze pracownik jest niekarany.
Podczas pracy (znam 3 firmy) wygrywany jest przetarg/podpisana umowa
(urzedy,mon,itp.) i pracownik musi uzyskac certyfiakat dostep do info.
niejawnych + zaswiadczenie o nie karalnosci . I nie mowie tu o wielkich
firmach IT = prezes podpisuje umowe myslac ze ma dostepnych odp. specjalistow
,a tutaj ZONK




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Dnia 2008-11-23, nie o godzinie 13:52 +0100, Noe Bat pisze:
> Użytkownik "From" <u...@e...net>
>
> >>
> >> Kurcze, ciezko sie polapac w Twoich postach - co jest cytatem a co
> >> Twoja wypowiedzia.
> >> ---
> >> Kwestia używania kodowania base64 przez Ciebie.
> >
> > Stosuj z łaski swojej standardowe cytowanie z użyciem '>' a nie jakieś
> > minusy przed akapitem.
>
> Jasno napisałem dlaczego takie cytowanie nie działa więc nie zawracaj mi gitary.

Nie działa = nie umiesz go ustawić?
To nie jest zawracanie głowy, po prostu to co piszesz jest cholernie
nieczytelne.

szymon

do góry

On 23 Lis, 11:56, "Noe Bat" <n...@o...pl> wrote:
> Kurcze, ciezko sie polapac w Twoich postach - co jest cytatem a co
> Twoja wypowiedzia.
> ---
> Kwestia używania kodowania base64 przez Ciebie.

A co ma kodowanie base64 do wiatraka? Jakos wszystkich innych posty sa
czytelne, tylko Twoje nie.

>
> I nie bardzo rozumiem co Cie dziwi w mojej
> wypowiedzi. To ze nie musze (i do tego nie chce:) ) szukac panstwowej
> posady?
> ---
> To, że o tym piszesz z taką dumą jakby :-)

Z duma? Nie wiem, po prostu stwierdzam fakt.

> Poza tym - podaj mi prosze przepis, ktory zabranialby
> pracodawcy umieszczac ogloszen typu 'poszukiwany pracownik na
> stanowisko .... Wymagane dokumenty: cv, list motywacyjny i
> zaswiadczenie o niekaralnosci'. Mam prawo wymagac cv? Czy tez moze nie
> mam prawa? A co do mozliwosci odrzucenia takiego kandydata... na
> szczescie pracodawca nie musi sie tlumaczyc czemu przyjal Kowalskiego
> zamiast Nowaga.
> ---
> A widzisz, jest jednak prawo, które mówi o tym czego pracodawca może żądać, gdy o
> resztę tylko prosić. CV oczywiście może żądać, zaświadczenie już generalnie nie.
> I nie ma prawa dyskryminować z takich powodów jak płeć a i z powodu narodowości nie
> może chyba. Nie mówię, że jest to jakoś specjalnie mądre, jest mądre
> tak umiarkowanie :-)

Jest napisane o co moze prosic? Czy tez jest napisane czego moze
zazadac a czego nie moze. Jesli jest napisane czego moze zadac a czego
nie, to oznacza ze o wszystko inne moze prosic. Zakaz dyskryminacji ze
wzgledu na plec czy narodowosc ma sens chocby z tego wzgledu ze
czlowiek nie wybiera sobie plci narodowosci. Natomiast raczej nie
zdarza sie aby czlowiek byl karany bez swojej 'inicjatywy' :P
Poza tym - jesli nie ma zakazu zadania zaswiadczenia o karalnosci (a
sadze ze nie ma, jesli jest to podaj prosze przepis) to powtorze
jeszcze raz - pracodawca nie musi sie tlumaczyc czemu odrzucil danego
kandydata (ja sie wciaz trzymam tematu narzuconego przez autora watku,
czyli firm prywatnych).

do góry

Użytkownik "szymon" <n...@m...pl_WITHOUT>

> >>
> >> Kurcze, ciezko sie polapac w Twoich postach - co jest cytatem a co
> >> Twoja wypowiedzia.
> >> ---
> >> Kwestia używania kodowania base64 przez Ciebie.
> >
> > Stosuj z łaski swojej standardowe cytowanie z użyciem '>' a nie jakieś
> > minusy przed akapitem.
>
> Jasno napisałem dlaczego takie cytowanie nie działa więc nie zawracaj mi gitary.

Nie działa = nie umiesz go ustawić?

---

Nie da się ustawić


To nie jest zawracanie głowy, po prostu to co piszesz jest cholernie
nieczytelne.

---

Niestety nic z tym nie mogę zrobić.

do góry

Dnia 2008-11-23, nie o godzinie 21:03 +0100, Noe Bat pisze:
> Użytkownik "szymon" <n...@m...pl_WITHOUT>
>
> > >>
> > >> Kurcze, ciezko sie polapac w Twoich postach - co jest cytatem a co
> > >> Twoja wypowiedzia.
> > >> ---
> > >> Kwestia używania kodowania base64 przez Ciebie.
> > >
> > > Stosuj z łaski swojej standardowe cytowanie z użyciem '>' a nie jakieś
> > > minusy przed akapitem.
> >
> > Jasno napisałem dlaczego takie cytowanie nie działa więc nie zawracaj mi gitary.
>
> Nie działa = nie umiesz go ustawić?
>
> ---
>
> Nie da się ustawić
>

No to kolega dostaje plonka.
ps) w outlooku, którego używasz jakoś inni dają sobie radę z ustawieniem


szymon

do góry

Użytkownik "badzio" <b...@g...com>

> Kurcze, ciezko sie polapac w Twoich postach - co jest cytatem a co
> Twoja wypowiedzia.
> ---
> Kwestia używania kodowania base64 przez Ciebie.

A co ma kodowanie base64 do wiatraka?
---
Chyba qp a nie base64. Tak czy siak, tyle ma, że nie cytuje.


Jakos wszystkich innych posty sa
czytelne, tylko Twoje nie.
---
Jakoś większość artykułów cytuje się a twoje nie

>
> I nie bardzo rozumiem co Cie dziwi w mojej
> wypowiedzi. To ze nie musze (i do tego nie chce:) ) szukac panstwowej
> posady?
> ---
> To, że o tym piszesz z taką dumą jakby :-)

Z duma? Nie wiem, po prostu stwierdzam fakt.
---

Nie widzę związku twojego "wynurzenia" z tematyką wątku

> Poza tym - podaj mi prosze przepis, ktory zabranialby
> pracodawcy umieszczac ogloszen typu 'poszukiwany pracownik na
> stanowisko .... Wymagane dokumenty: cv, list motywacyjny i
> zaswiadczenie o niekaralnosci'. Mam prawo wymagac cv? Czy tez moze nie
> mam prawa? A co do mozliwosci odrzucenia takiego kandydata... na
> szczescie pracodawca nie musi sie tlumaczyc czemu przyjal Kowalskiego
> zamiast Nowaga.
> ---
> A widzisz, jest jednak prawo, które mówi o tym czego pracodawca może żądać, gdy o
> resztę tylko prosić. CV oczywiście może żądać, zaświadczenie już generalnie nie.
> I nie ma prawa dyskryminować z takich powodów jak płeć a i z powodu narodowości nie
> może chyba. Nie mówię, że jest to jakoś specjalnie mądre, jest mądre
> tak umiarkowanie :-)

Jest napisane o co moze prosic? Czy tez jest napisane czego moze
zazadac a czego nie moze. Jesli jest napisane czego moze zadac a czego
nie, to oznacza ze o wszystko inne moze prosic.
---
Może


Zakaz dyskryminacji ze
wzgledu na plec czy narodowosc ma sens chocby z tego wzgledu ze
czlowiek nie wybiera sobie plci narodowosci.
---
No i co z tego ? Jeśli pracodawca chce zatrudniać młode chinki to chyba jego sprawa,
prawda ?


Natomiast raczej nie
zdarza sie aby czlowiek byl karany bez swojej 'inicjatywy' :P
---
No i co z tego ? Przecież to ukaranie nie polega na tym, że przez kolejne pięć czy
dziesięć lat nie będzie mógł znaleźć żadnej pracy tylko, że go ciupy wsadzą lub tp


Poza tym - jesli nie ma zakazu zadania zaswiadczenia o karalnosci (a
sadze ze nie ma, jesli jest to podaj prosze przepis) to powtorze
jeszcze raz - pracodawca nie musi sie tlumaczyc czemu odrzucil danego
kandydata (ja sie wciaz trzymam tematu narzuconego przez autora watku,
czyli firm prywatnych).
---
Tak by mogło być, gdyby mógł dyskryminować

do góry

Użytkownik "Patryk Włos" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:gg9c00$1jqn$1@opal.icpnet.pl...
>> W prywatnych firmach IT nigdy nie padło nawet takie pytanie. Gdy
>> pracowałem w banku musiałem wypełnić oświadczenie - z tego co pamiętam
>> była tam klauzula że "za składanie fałszywego oświadczenia...".
>> W korporacji w której teraz pracuję na jakimś arkuszu był punkt: karany/
>> nie karany. Bladego pojęcia nie mam co by się stało gdybym wpisał że
>> byłem karany w przeszłości bo arkusz dostałem w pierwszym tygodniu pracy
>> ;) a już nie wspomnę o weryfikacji której praktycznie pewnie nie ma.
>
> No proszę. A mnie przy zatrudnianiu pytano o to 2 razy. U obecnego
> pracodawcy, oraz u drugiego wstecz. Ale w obu przypadkach tylko
> oświadczenie - przy czym u obecnego z podobną klauzulą, a u drugiego
> wstecz bez niej.
>
> Natomiast na agenta ubezpieczeniowego trzeba dostarczyć zaświadczenie.
>
> A także na dowolne stanowisko (również managerskie) w jednej z poznańskich
> firm logistycznych.
>
>
> --
> Zobacz, jak się pracuje w Google:
> http://pracownik.blogspot.com

bo to jest tak: jezeli chcesz byc agentem to musisz sobie sam zapalcic za
wypis z rejestru czy byles karany czy nie. Duze firmy wymagaja oswiadczenia
czy byles czy nie byles karany i pozniej sobie sprawdzaja. W Bankach
przeciez sa wielkie dzialy bezpieczenstwa wenetrznego gdzie pracuja byli SB
i Policja. Jezeli raz ktos byl karany i pozniej podpisem poswiadcza
nieprawde, ze nie byl to grozi kolejne 5 lat plus moga odwiesic kare ktora
mial kolega. Falszowanie dokumentow i poswiadczeanie nieprawdy jest w PL
karane.

Pozdrawiam
Piotr

do góry

Użytkownik "szymon" <n...@m...pl_WITHOUT>

> Nie da się ustawić
>

No to kolega dostaje plonka.
---
To twój problem a nie mój


ps) w outlooku, którego używasz jakoś inni dają sobie radę z ustawieniem
---
Ja też daję. Ty nie dajesz, z czytaniem.

do góry

W wiadomości news:ggcfv4$ias$1@achot.icm.edu.pl Noe Bat <n...@o...pl>
pisze:

> No to kolega dostaje plonka.
> ---
> To twój problem a nie mój
> ps) w outlooku, którego używasz jakoś inni dają sobie radę z ustawieniem
> ---
> Ja też daję. Ty nie dajesz, z czytaniem.
Tłumaczą ci jak najgorszemu lamerowi, a ty się tępo stawiasz.
Ty nie jesteś Noe Bat tylko Noe Badziew.

--
Jotte

do góry