Jak zakwalifikowac dzien wolny z okazji swieta "branzowego"

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!opal.futuro.pl!news.internetia.pl!ne
wsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: kauzyperda <l...@n...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Jak zakwalifikowac dzien wolny z okazji swieta "branzowego"
Date: Wed, 12 Dec 2007 12:35:34 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 15
Message-ID: <fjohe8$k9n$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: erw68.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1197459720 20791 83.20.116.68 (12 Dec 2007 11:42:00 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 12 Dec 2007 11:42:00 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.9 (Windows/20071031)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:216289
[ ukryj nagłówki ]
Witajcie

Zastanawiam sie nad takim problemem: pracodawca udzielil pracownikom
dnia wolnego z okazji swieta "branzowego"
Jak to potraktować jesli chodzi o czas pracy - czy bedzie to dzien
wolny, obnizajacy wymiar czasu pracy w miesiacu o te 8h czy np.
nieobecnosc uprawiedliwiona planta?

Drugie raczej, ale pierwsze tez mi nie do konca pasuje - w koncu
wynagrodzenie nie powinno sie obnizyc, bo pracownicy byli w gotowosci do
pracy i kasa im sie nalezy

--
pozdr
luck