Witam
Za mniej więcej miesiąc zamierzam się zwolnić z pracy, moja aktualna pensja
wynosi 1250zł z czego 800 wpływa na konto a reszta do ręki tak zwana
"premia". Wiem że gdy złoże wypowiedzenie to o premi mogę zapomnieć, będzie
to nie związane z moją efektywniością, poprostu obetną i już. Chcę mojego
szefa przycisnąć do muru i powiedzieć że gdy nie dostanę "należnej" premi to
pozwe go do sądu pracy za przepracowane soboty których nie ma na liście
obecności. Udowodnić, że pracowałem w soboty będzie mi łatwo gdyż zawsze są
dokumenty wystawiane przezemnie w komputerze.
Dodam jeszcze że pracuje na pełnym etacie na czas określony 2lata z
2tygodniowym wypowiedzeniem
Jak sądzicie czy w razie procesu mam mocny argument żeby wygrać?
I czy jest jakiś określony czas w którym muszę złożyć pozew po rozwiązaniu
umowy? Ponieważ zamierzam na pare miesięcy wyjechać za granicę do pracy i w
razie sądu wolałbym się w to bawić już po powrocie do Polski niż przed
wyjazdem.

pozdrawiam
GeeRbiL