Ciecia plac - co moze pracownik ? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: <x...@g...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Ciecia plac - co moze pracownik ?
Date: Thu, 26 Feb 2009 21:44:37 +0000 (UTC)
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 20
Message-ID: <go72g5$h37$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: localhost
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1235684677 17511 172.20.26.239 (26 Feb 2009 21:44:37 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 26 Feb 2009 21:44:37 +0000 (UTC)
X-User: xrtx
X-Forwarded-For: 91.94.84.79
X-Remote-IP: localhost
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:227123
[ ukryj nagłówki ]
witam mam pytanie zwiazane z moja obecna sytuacja

pracodawca ostatniego dnia miesiaca przedstawia propozycje obciecia plac o 15
procent, przedstawia kwote. Rozumiem ze w razie odmowy zostanie przedstawione
wypowiedzenie. Maja kilka lat pracy za soba (5 lat pracy) mam 3 miesieczny
okres wypowiedzenia i chyba nalezy mi sie tez odprawa.
czy wobec odmowienia zmiany warunkow finansowych nalezy mi sie odprawa w
takiej sytuacji?
co w sytuacji gdy pracodawca doszedł do wniosku ze podwyzki w jednym dziale
rekompensuje obnizkami w drugim ?
co w sytuacji gdy pracodawca wykorzystuje sytuacje rynkowa a nie
rzeczywiscie ma problemy ?
i ogolnie jak bronic sie wobec cwanictwa ?

dzieki za odpowiedź
..

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/