eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCiecia plac - co moze pracownik ?Re: Ciecia plac - co moze pracownik ?
  • Data: 2009-03-02 11:12:25
    Temat: Re: Ciecia plac - co moze pracownik ?
    Od: Herald <h...@o...eu> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia Mon, 02 Mar 2009 11:42:48 +0100, Tomasz Kaczanowski napisał(a):


    >> Wszystko pięknie i czytelnie do momentu kiedy jest klauzula OGÓLNA typu
    >> "strony dopuszczają wypowiedzenie niniejszej umowy zgodnie z obowiązującymi
    >> przepisami". Umowa na czas określony - na 25 lat :)
    >> I jak teraz określisz czas wypowiedzenia?
    >> Na podstawie art. 33?
    >> Nooo to mamy ładne pole do .... świetnego obchodzenia praw pracowniczych.
    >> Po prostu pracodawca nie musi podawać powodu wypowiedzenia, i MÓGŁBY
    >> zastosować 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, skoro zawarta umowa go nie
    >> określa?
    >> Załóżmy ze po 15 latach otrzymuje wypowiedzenie od szefa - "za dwa tygodnie
    >> ma cię tu nie być" ;)
    >> Przypominam o tej ogólnej formie zapisu w umowie!!!
    >>
    >> Co innego gdyby zapis był np. "strony dopuszczają możliwość wypowiedzenia
    >> niniejszej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia" (albo np. za
    >> 3-tygodniowym".
    >> W tym przypadku jest jasne określone podczas podpisywania umowy - wiemy ze
    >> mamy możliwość wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem (albo 3-tygodniowym"
    >>
    >> jakie macie zdanie w tej jakże drobnej różnicy w treści umowy o pracę na
    >> czas określony dłuższej niż 6 miesięcy?
    >
    > Pewnie jest różne w zależności od branży i tego jaki ma się charakter.
    > Znam osoby, które chętnie zamieniłyby miesięczny okres wypowiedzenia na
    > 2 tygodniowy, bo jak im przestaje pasować robota, to w ciągu 2 tygodni
    > mogą ją zmienić. Są branże, gdzie jednak dłużej szuka się nowej pracy i
    > wtedy dłuższy okres wypowiedzenia ma swoje zalety. Ciężko jednoznacznie
    > napisać....

    Mnie chodzi o ściśle prawny aspekt takiego przypadku.
    Czy pracodawca może sobie wywieść okres wypowiedzenia z art. 33, w sytuacji
    gdy umowa nie określa terminu wypowiedzenia?

    Zgadza się, czasami jednej i drugiej stronie zależy na pośpiechu - mogą
    zawrzeć porozumienie i skrócić okres wypowiedzenia ;)

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1