witam mam pytanie zwiazane z moja obecna sytuacja

pracodawca ostatniego dnia miesiaca przedstawia propozycje obciecia plac o 15
procent, przedstawia kwote. Rozumiem ze w razie odmowy zostanie przedstawione
wypowiedzenie. Maja kilka lat pracy za soba (5 lat pracy) mam 3 miesieczny
okres wypowiedzenia i chyba nalezy mi sie tez odprawa.
czy wobec odmowienia zmiany warunkow finansowych nalezy mi sie odprawa w
takiej sytuacji?
co w sytuacji gdy pracodawca doszedł do wniosku ze podwyzki w jednym dziale
rekompensuje obnizkami w drugim ?
co w sytuacji gdy pracodawca wykorzystuje sytuacje rynkowa a nie
rzeczywiscie ma problemy ?
i ogolnie jak bronic sie wobec cwanictwa ?

dzieki za odpowiedź
..


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:go72g5$h37$1@inews.gazeta.pl x...@g...pl
<x...@g...pl> pisze:

> mam pytanie zwiazane z moja obecna sytuacja
> pracodawca ostatniego dnia miesiaca przedstawia propozycje obciecia plac
> o 15 procent, przedstawia kwote. Rozumiem ze w razie odmowy zostanie
> przedstawione wypowiedzenie.
Być może.
Bez tego też być może.

> Maja kilka lat pracy za soba (5 lat pracy)
> mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia i chyba nalezy mi sie tez odprawa.
> czy wobec odmowienia zmiany warunkow finansowych nalezy mi sie odprawa w
> takiej sytuacji?
Mając za sobą kilka lat pracy była kupa czasu na zapoznanie się z
uprawnieniami do odprawy. Choćby za pomocą googla i choćby w tak minimalnym
zakresie, aby sensownie pytanie zadać.

> co w sytuacji gdy pracodawca doszedł do wniosku ze podwyzki w jednym
> dziale rekompensuje obnizkami w drugim ?
Nic.

> co w sytuacji gdy pracodawca wykorzystuje sytuacje rynkowa a nie
> rzeczywiscie ma problemy ?
Nic.

> i ogolnie jak bronic sie wobec cwanictwa ?
Trzeba dużo czytać, być czujnym i dociekliwym.

--
Jotte

do góry

Użytkownik <x...@g...pl> napisał w wiadomości
news:go72g5$h37$1@inews.gazeta.pl...

> co w sytuacji gdy pracodawca wykorzystuje sytuacje rynkowa a nie
> rzeczywiscie ma problemy ?
> i ogolnie jak bronic sie wobec cwanictwa ?

Pracodawca ma prawo być cwaniakiem :) Ty też możesz być cwaniakiem, dać się
zwolnić i wziąć odprawę :)

e.

do góry

Użytkownik <x...@g...pl> napisał w wiadomości
news:go72g5$h37$1@inews.gazeta.pl...

> i ogolnie jak bronic sie wobec cwanictwa ?

To niezwyle proste. Załóż własną firmę i poznaj na własnej skórze smak
ryzyka, strat, nerwów i nieprzespanych nocy. A potem już możesz nazywać
siebie cwaniakiem.

do góry

> i ogolnie jak bronic sie wobec cwanictwa ?

Możesz od poniedziałku porzucić pracę.

D.

do góry

Pieknego dnia Thu, 26 Feb 2009 21:44:37 +0000 (UTC),
<x...@g...pl> zakodowal:

>pracodawca ostatniego dnia miesiaca przedstawia propozycje obciecia plac o 15
>procent, przedstawia kwote. Rozumiem ze w razie odmowy zostanie przedstawione
>wypowiedzenie.

Jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub
płacy to należy to traktować jako wypowiedzenie warunków. A to
oznacza, że po upływie okresu wypowiedzenia nowe zasady zaczynają
obowiązywać. Chyba, że pracownik do połowy okresu wypowiedzenia
odrzuci nowe warunki (powinno być o tym pouczenie - jak nie ma, może
odrzucić do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia).
Jeżeli pracownik odrzuci nowe warunki, to wypowiedzenie warunków
zamienia się w wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

> Maja kilka lat pracy za soba (5 lat pracy) mam 3 miesieczny
>okres wypowiedzenia i chyba nalezy mi sie tez odprawa.

Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób to tak.
Jeżeli staż pracy u tego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat to należy się
dwumiesięczne wynagrodzenie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen wrote:
>> Maja kilka lat pracy za soba (5 lat pracy) mam 3 miesieczny
>> okres wypowiedzenia i chyba nalezy mi sie tez odprawa.
>
> Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób to tak.
> Jeżeli staż pracy u tego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat to należy się
> dwumiesięczne wynagrodzenie.

A co jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy (um. na czas określony),
ale czas pracy również ponad 2 lata?

pozdrawiam

do góry

Dnia Mon, 02 Mar 2009 08:17:21 +0100, Tomasz Kaczanowski napisał(a):


>>>> Maja kilka lat pracy za soba (5 lat pracy) mam 3 miesieczny okres
>>>> wypowiedzenia i chyba nalezy mi sie tez odprawa.
>>>
>>> Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób to tak.
>>> Jeżeli staż pracy u tego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat to należy się
>>> dwumiesięczne wynagrodzenie.
>>
>> A co jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy (um. na czas określony),
>> ale czas pracy również ponad 2 lata?
>>
>> pozdrawiam
>
> Jeśli w umowie nie ma klauzuli o możliwości wypowiedzenia, to nie można
> jej wypowiedzieć.

Wszystko pięknie i czytelnie do momentu kiedy jest klauzula OGÓLNA typu
"strony dopuszczają wypowiedzenie niniejszej umowy zgodnie z obowiązującymi
przepisami". Umowa na czas określony - na 25 lat :)
I jak teraz określisz czas wypowiedzenia?
Na podstawie art. 33?
Nooo to mamy ładne pole do .... świetnego obchodzenia praw pracowniczych.
Po prostu pracodawca nie musi podawać powodu wypowiedzenia, i MÓGŁBY
zastosować 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, skoro zawarta umowa go nie
określa?
Załóżmy ze po 15 latach otrzymuje wypowiedzenie od szefa - "za dwa tygodnie
ma cię tu nie być" ;)
Przypominam o tej ogólnej formie zapisu w umowie!!!

Co innego gdyby zapis był np. "strony dopuszczają możliwość wypowiedzenia
niniejszej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia" (albo np. za
3-tygodniowym".
W tym przypadku jest jasne określone podczas podpisywania umowy - wiemy ze
mamy możliwość wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem (albo 3-tygodniowym"

jakie macie zdanie w tej jakże drobnej różnicy w treści umowy o pracę na
czas określony dłuższej niż 6 miesięcy?

do góry

Dnia Mon, 02 Mar 2009 11:42:48 +0100, Tomasz Kaczanowski napisał(a):


>> Wszystko pięknie i czytelnie do momentu kiedy jest klauzula OGÓLNA typu
>> "strony dopuszczają wypowiedzenie niniejszej umowy zgodnie z obowiązującymi
>> przepisami". Umowa na czas określony - na 25 lat :)
>> I jak teraz określisz czas wypowiedzenia?
>> Na podstawie art. 33?
>> Nooo to mamy ładne pole do .... świetnego obchodzenia praw pracowniczych.
>> Po prostu pracodawca nie musi podawać powodu wypowiedzenia, i MÓGŁBY
>> zastosować 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, skoro zawarta umowa go nie
>> określa?
>> Załóżmy ze po 15 latach otrzymuje wypowiedzenie od szefa - "za dwa tygodnie
>> ma cię tu nie być" ;)
>> Przypominam o tej ogólnej formie zapisu w umowie!!!
>>
>> Co innego gdyby zapis był np. "strony dopuszczają możliwość wypowiedzenia
>> niniejszej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia" (albo np. za
>> 3-tygodniowym".
>> W tym przypadku jest jasne określone podczas podpisywania umowy - wiemy ze
>> mamy możliwość wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem (albo 3-tygodniowym"
>>
>> jakie macie zdanie w tej jakże drobnej różnicy w treści umowy o pracę na
>> czas określony dłuższej niż 6 miesięcy?
>
> Pewnie jest różne w zależności od branży i tego jaki ma się charakter.
> Znam osoby, które chętnie zamieniłyby miesięczny okres wypowiedzenia na
> 2 tygodniowy, bo jak im przestaje pasować robota, to w ciągu 2 tygodni
> mogą ją zmienić. Są branże, gdzie jednak dłużej szuka się nowej pracy i
> wtedy dłuższy okres wypowiedzenia ma swoje zalety. Ciężko jednoznacznie
> napisać....

Mnie chodzi o ściśle prawny aspekt takiego przypadku.
Czy pracodawca może sobie wywieść okres wypowiedzenia z art. 33, w sytuacji
gdy umowa nie określa terminu wypowiedzenia?

Zgadza się, czasami jednej i drugiej stronie zależy na pośpiechu - mogą
zawrzeć porozumienie i skrócić okres wypowiedzenia ;)

do góry

Użytkownik "entroper" <e...@C...spamerom.poczta.onet.pl>

>
>> co w sytuacji gdy pracodawca wykorzystuje sytuacje rynkowa a nie
>> rzeczywiscie ma problemy ?
>> i ogolnie jak bronic sie wobec cwanictwa ?
>
> Pracodawca ma prawo być cwaniakiem :) Ty też możesz być cwaniakiem, dać się
> zwolnić i wziąć odprawę :)

To może i złodziejem może być ???

do góry