Witam,

Jakie przysługują mi prawa jeżeli dostane wypowiedzenie umowy o wspólpracę
(umowa na szereg umów o dzieło - na czas nieokreślony, z okresem wypowiedzenia
itp. - de facto taka niby umowa o pracę, tylko że sama płacę sobie Zusy itp.)
czy moge liczyć na odprawę? Jezeli tak to na jaką?

Pozdrawiam
wojewka.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

umowa o dzielo jest to umową cywilno-prawną tak wiec nie dotycza jej
przepisy prawa pracy :(.
tak wiec nie ma tu okresu wypowiedzenia ani odprawy.



<w...@p...onet.pl> wrote in message
news:73db.00000faa.3cf38c86@newsgate.onet.pl...
> Witam,
>
> Jakie przysługują mi prawa jeżeli dostane wypowiedzenie umowy o wspólpracę
> (umowa na szereg umów o dzieło - na czas nieokreślony, z okresem
wypowiedzenia
> itp. - de facto taka niby umowa o pracę, tylko że sama płacę sobie Zusy
itp.)
> czy moge liczyć na odprawę? Jezeli tak to na jaką?
>
> Pozdrawiam
> wojewka.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Jakie przysługują mi prawa jeżeli dostane wypowiedzenie umowy o wspólpracę
> (umowa na szereg umów o dzieło - na czas nieokreślony, z okresem wypowiedzenia
> itp. - de facto taka niby umowa o pracę, tylko że sama płacę sobie Zusy itp.)
> czy moge liczyć na odprawę? Jezeli tak to na jaką?

jesli jest to formalna umowa to zapewne typu cywilno-prawna.
zasady jej wypowiadania i ew. kosztow rozwiazania powinny byc w niej zawarte,
a jak nie, to kodeks cywilny. raczej nie licz na odprawe.

pozdrawiam

romekk

do góry

> jesli jest to formalna umowa to zapewne typu cywilno-prawna.
> zasady jej wypowiadania i ew. kosztow rozwiazania powinny byc w niej zawarte,
> a jak nie, to kodeks cywilny. raczej nie licz na odprawe.

Hmm... nie jest to zwykła umowa o dzieło, a zgodnie z ustawą:

Stosunek pracy charakteryzuje się następującymi cechami :
-- cytat: --
dobrowolność zobowiązania,

zarobkowy charakter świadczenia pracy,

praca jest wykonywana pod kierownictwem, co oznacza, że pracownik jest związany
poleceniami pracodawcy co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy,

zobowiązanie pracownika ma charakter ciągły (umowa o pracę jest umową
zobowiązującą do starannego działania w procesie pracy, a nie do uzyskania
określonego rezultatu) ,

ponoszenie przez pracodawcę (a nie przez pracownika) ryzyka gospodarczego,
produkcyjnego i osobowego.

Jak przewiduje art. 22 §11 Kp, zatrudnienie w ww. warunkach (tj. w warunkach
określonych w §1 tego przepisu) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy,
bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
--
Serdecznie dziękuję za odpowiedzi, ale czy ktoś kto czyta tę grupe jest
prawnikiem i mógłby mi wyjaśnić jak się ma powyższe do mojej umowy, która
chociaż nazywa się umową o współpracę spełania właśnie wszystkie powyższe
warunki?

wojewka

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

<w...@p...onet.pl> wrote in message
news:73db.0000111b.3cf3bff4@newsgate.onet.pl...
> > jesli jest to formalna umowa to zapewne typu cywilno-prawna.
> > zasady jej wypowiadania i ew. kosztow rozwiazania powinny byc w niej
zawarte,
> > a jak nie, to kodeks cywilny. raczej nie licz na odprawe.
>
> Hmm... nie jest to zwykła umowa o dzieło, a zgodnie z ustawą:
>
> Stosunek pracy charakteryzuje się następującymi cechami :
> -- cytat: --
> dobrowolność zobowiązania,
>
> zarobkowy charakter świadczenia pracy,
>
> praca jest wykonywana pod kierownictwem, co oznacza, że pracownik jest
związany
> poleceniami pracodawcy co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy,
>
> zobowiązanie pracownika ma charakter ciągły (umowa o pracę jest umową
> zobowiązującą do starannego działania w procesie pracy, a nie do uzyskania
> określonego rezultatu) ,
>
> ponoszenie przez pracodawcę (a nie przez pracownika) ryzyka gospodarczego,
> produkcyjnego i osobowego.
>
> Jak przewiduje art. 22 §11 Kp, zatrudnienie w ww. warunkach (tj. w
warunkach
> określonych w §1 tego przepisu) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku
pracy,
> bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
> --
> Serdecznie dziękuję za odpowiedzi, ale czy ktoś kto czyta tę grupe jest
> prawnikiem i mógłby mi wyjaśnić jak się ma powyższe do mojej umowy, która
> chociaż nazywa się umową o współpracę spełania właśnie wszystkie powyższe
> warunki?

Typowa umowa o dzieło nie spełnia wymienionych warunków. Nie jesteś związany
co do miejsca wykonywania pracy. Często też się zdarza, że nie jesteś
również związany co do sposobu jej wykonywania. Nie jest też to praca
wykonywana pod kierownictwem i nadzorem.

Jeżeli natomiast pracujesz w siedzibie firmy, pod ścisłym nadzorem
przełożonego, wykonujesz jego polecenia, pracujesz regularnie w określonych
godzinach - nie jest i nie może to być umowa o dzieło.

Pozdrawiam
Adam

do góry

> Serdecznie dziękuję za odpowiedzi, ale czy ktoś kto czyta tę grupe jest
> prawnikiem i mógłby mi wyjaśnić jak się ma powyższe do mojej umowy, która
> chociaż nazywa się umową o współpracę spełania właśnie wszystkie powyższe
> warunki?

nie jestem prawnikiem, ale zeby cos mowic trzeba zobaczyc to Twoje umowy.
kodeksy kazdy (prawie?) potrafi sobie znalesc sam ;-)

poza tym cos tam na poczatku bylo o:
1. umowie ramowej wspolpracy
2. wielu konkretnych umowach o dzielo.

jak rozumiem chcesz zerwac ta umowe ramowa.
A ta z prawdopodobienstwem 90% jest zwykla umowa cywilna-prawna.
ew. jest zwykla kartka papieru bez zadnej wartosci na ktorej sobie spisaliscie
costam.

pozdrawiam

romekk

do góry

> Typowa umowa o dzieło nie spełnia wymienionych warunków. Nie jesteś związany
> co do miejsca wykonywania pracy. Często też się zdarza, że nie jesteś
> również związany co do sposobu jej wykonywania. Nie jest też to praca
> wykonywana pod kierownictwem i nadzorem.

Właśnie w tym sęk, że to nie jest typowa umowa o dzieło.

> Jeżeli natomiast pracujesz w siedzibie firmy, pod ścisłym nadzorem
> przełożonego, wykonujesz jego polecenia, pracujesz regularnie w określonych
> godzinach - nie jest i nie może to być umowa o dzieło.

Dziękuję :o)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Wszystko co jest napisane ponizej to swieta prdawda a moze sie
przydac............ jako argument w sadzie pracy. Twoj
zlecenidawca/pracodawca nieprzypadkiem nazwal umowe o waszej wspolpracy
"umowa o dzielo" bo:
- nie odprowadza z tego tytulu skaldek na zus
- bo w kazdej chwili moze ta umowe rozwiazac bez zadnego ale i okresu
wypowiedzenia
- bo nie ma wobec Ciebie zadnych zobowiazan wynikajacych z kp tak jak wobec
pracownikow etatoych.

Jesli sie nie bedziesz zgadzala z jego decyzja i znajdziesz swadkow na to ze
to co robilas/es dla pracodawcy mialo cechy wymieninej niżej masz szanse na
odwolanioe od decyzji praocawcy/zleceniodawcy wlasnie w sadzie pracy.
Prawnikiem nie jestem ale niedawno walkowalismy ten temat na naszym radca
prawnym i tak to wyglada od strony prawnej.

pozdro evian

<w...@p...onet.pl> wrote in message
news:73db.0000111b.3cf3bff4@newsgate.onet.pl...
> > jesli jest to formalna umowa to zapewne typu cywilno-prawna.
> > zasady jej wypowiadania i ew. kosztow rozwiazania powinny byc w niej
zawarte,
> > a jak nie, to kodeks cywilny. raczej nie licz na odprawe.
>
> Hmm... nie jest to zwykła umowa o dzieło, a zgodnie z ustawą:
>
> Stosunek pracy charakteryzuje się następującymi cechami :
> -- cytat: --
> dobrowolność zobowiązania,
>
> zarobkowy charakter świadczenia pracy,
>
> praca jest wykonywana pod kierownictwem, co oznacza, że pracownik jest
związany
> poleceniami pracodawcy co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy,
>
> zobowiązanie pracownika ma charakter ciągły (umowa o pracę jest umową
> zobowiązującą do starannego działania w procesie pracy, a nie do uzyskania
> określonego rezultatu) ,
>
> ponoszenie przez pracodawcę (a nie przez pracownika) ryzyka gospodarczego,
> produkcyjnego i osobowego.
>
> Jak przewiduje art. 22 §11 Kp, zatrudnienie w ww. warunkach (tj. w
warunkach
> określonych w §1 tego przepisu) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku
pracy,
> bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
> --
> Serdecznie dziękuję za odpowiedzi, ale czy ktoś kto czyta tę grupe jest
> prawnikiem i mógłby mi wyjaśnić jak się ma powyższe do mojej umowy, która
> chociaż nazywa się umową o współpracę spełania właśnie wszystkie powyższe
> warunki?
>
> wojewka
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry