<w...@p...onet.pl> wrote in message
news:73db.0000111b.3cf3bff4@newsgate.onet.pl...
> > jesli jest to formalna umowa to zapewne typu cywilno-prawna.
> > zasady jej wypowiadania i ew. kosztow rozwiazania powinny byc w niej
zawarte,
> > a jak nie, to kodeks cywilny. raczej nie licz na odprawe.
>
> Hmm... nie jest to zwykła umowa o dzieło, a zgodnie z ustawą:
>
> Stosunek pracy charakteryzuje się następującymi cechami :
> -- cytat: --
> dobrowolność zobowiązania,
>
> zarobkowy charakter świadczenia pracy,
>
> praca jest wykonywana pod kierownictwem, co oznacza, że pracownik jest
związany
> poleceniami pracodawcy co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy,
>
> zobowiązanie pracownika ma charakter ciągły (umowa o pracę jest umową
> zobowiązującą do starannego działania w procesie pracy, a nie do uzyskania
> określonego rezultatu) ,
>
> ponoszenie przez pracodawcę (a nie przez pracownika) ryzyka gospodarczego,
> produkcyjnego i osobowego.
>
> Jak przewiduje art. 22 §11 Kp, zatrudnienie w ww. warunkach (tj. w
warunkach
> określonych w §1 tego przepisu) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku
pracy,
> bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
> --
> Serdecznie dziękuję za odpowiedzi, ale czy ktoś kto czyta tę grupe jest
> prawnikiem i mógłby mi wyjaśnić jak się ma powyższe do mojej umowy, która
> chociaż nazywa się umową o współpracę spełania właśnie wszystkie powyższe
> warunki?

Typowa umowa o dzieło nie spełnia wymienionych warunków. Nie jesteś związany
co do miejsca wykonywania pracy. Często też się zdarza, że nie jesteś
również związany co do sposobu jej wykonywania. Nie jest też to praca
wykonywana pod kierownictwem i nadzorem.

Jeżeli natomiast pracujesz w siedzibie firmy, pod ścisłym nadzorem
przełożonego, wykonujesz jego polecenia, pracujesz regularnie w określonych
godzinach - nie jest i nie może to być umowa o dzieło.

Pozdrawiam
Adam