Witam serdecznie
mam problem i związane z nim pytanie.

Czy wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z 3 -miesięcznym
okresem wypowiedzenia, mogę jednocześnie zwolnić go z obowiązku śwadczenia
pracy do końca okresu wypowiedzenia?
Proszę mi pomóc, nie mogę znależć nigdzie artykułu mówiącego o tym. Może
ktoś spotkał się już z podobnym problemem?
Gdzie mam tego szukać?

Zaznaczam, że pracownik nie chce rowziązać stosunku pracyna mocy
porozumienia stron, gdyż wypowiedzenie przez zakład pracy gwarantuje mu
otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Kończy sie mu w
tej chwili urlop wychowawczy i nie chce również świadczyć pracy, gdyż nie ma
takiej możliwości.
moje stanowisko:
uważam,że mogę tak uczynić chroniac jednocześnie interesy pracodawcy i
pracownika.
Umowa się rozwiąże po 3 -ech miesiącach, pracownik nie będzie pracował- tego
właśnie chce, a będzie otrzymywała wynagrodzenie za ten okres.
to chyba dobre rozwiązanie?