> Zaznaczam, że pracownik nie chce rowziązać stosunku pracyna mocy
> porozumienia stron, gdyż wypowiedzenie przez zakład pracy gwarantuje mu
> otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Kończy sie mu
w
> tej chwili urlop wychowawczy i nie chce również świadczyć pracy, gdyż nie
ma
> takiej możliwości.
> moje stanowisko:
> uważam,że mogę tak uczynić chroniac jednocześnie interesy pracodawcy i
> pracownika.
> Umowa się rozwiąże po 3 -ech miesiącach, pracownik nie będzie pracował-
tego
> właśnie chce, a będzie otrzymywała wynagrodzenie za ten okres.
> to chyba dobre rozwiązanie?
>
bardzo i do tego bardzo ludzkie w sytuacji kiedy pracownik z jakiegos powodu
nie moze swiadczyc pracy. teoretycznie pracownica po zakonczeniu urlopu
powinna wrocic do pracy i pracowac lub sie zwolnic (i tez pracowac do konaca
okresu wypowiedzenia).
pracodawca moze jednak zwolnic pracownika z obowiazku swiadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia (oczywiscie pisemnie).

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

PS jak ja bym chcial miec takiego pracodawce ;-)