Możesz zastosowac okres skróconego okresu wypowiedzenia który trwa miesiąc,
jednak za kolejne dwa miesiące musisz zapłacić pracownikowi. Według prawa
pracy który zapewne cię interesuje pracownik musi pracować przez ten
miesiąc, gdyż grozi mu zwolnienie dyscyplinarne. Prawo Pracy możesz
naprzykład znaleść na stronir www.pracuj.pl

Pozdrawiam
Madabr