Koleżanka dostała w pracy propozycję że pracodawca
ją zwolni (normalnie, za wypowiedzeniem) jeżeli nie
podpisze nowej umowy, na czas określony - dwa lata.
Przy czym chce rozwiązać dotychczasową za porozumieniem stron.
Jak się ona zgodzi, to popracuje jeszcze pewnie rok.
Jak nie, to straci pracę, chociaz z wypowiedzeniem.
Czy wolno tak robić pracodawcy i czy to calkiem zgodne z prawem?
Nie chodzi o zmiane umowy, bo tego mu nie wolno, ale o rozwiazanie
za porozumieniem stron i podpisanie nowej, na okreslony.

J.K.

do góry

Użytkownik "J.K." <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:cvik1b$huc$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Czy wolno tak robić pracodawcy i czy to calkiem zgodne z prawem?

Tak, jeśli podpisał rozwiązanie umowy, może zawrzeć kolejną.

--
Pozdrawiam
Dancia :-)

do góry

Użytkownik "Dancia" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cvill5$plt$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "J.K." <k...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:cvik1b$huc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>> Czy wolno tak robić pracodawcy i czy to calkiem zgodne z prawem?
>
> Tak, jeśli podpisał rozwiązanie umowy, może zawrzeć kolejną.
>
> --
> Pozdrawiam
> Dancia :-)
>
Tak, ale czy można znaleźć jakiś haczyk że np. pracownik podpisał
rozwiązanie umowy np. pod presją, że to jedynie sposób na uniknięcie
zwolnien grupowych lub coś podobnego.
Czy nie ma tu jakichś podejżeń które można by pracodawcy zarzucić?

J.K.

do góry