> -umowa musi zostać rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. Czyli
> jak mu wpisze w wypowiedzenie, że się spóźnia albo ma pypcia na nosie i to
> jest przyczyna zwolnienia to odprawy nie budiet. I bujaj się po sądach.
>
> -musi być zatrudnionych powyżej 20 osób a w sumie nie wiemy czy tak jest
zmiana umowy o prace = wypowiedzenie dotychczasowej
pracodawca pow 20 osob