Witam!

Jak to jest:

pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
naruszenia zakazu konkurencji.

Kwota jest dość astronomiczna, a w KP (dział 4, rozdz. IIa, dalej
do działu 5, rozdziału I) napisano, że odszkodowanie za wyrządzoną
przez pracownika szkodę nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego
wynagrodzenia pracownika.

O co tu biega? Pracodawca może umownie ustalić kwotę odszkodowania
na dowolnie wysoką? I jeśli ktoś się na to zgodził to przepadł, czy też KP
jest nadrzędny?

Za wszelkie wskazówki dziękuję.