> pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
> odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
> naruszenia zakazu konkurencji.
>
> Kwota jest dość astronomiczna, a w KP (dział 4, rozdz. IIa, dalej
> do działu 5, rozdziału I) napisano, że odszkodowanie za wyrządzoną
> przez pracownika szkodę nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego
> wynagrodzenia pracownika.
>
> O co tu biega? Pracodawca może umownie ustalić kwotę odszkodowania
> na dowolnie wysoką? I jeśli ktoś się na to zgodził to przepadł, czy też KP
> jest nadrzędny?
>


sprawa jest prosta,
umowa musi obie strony zobowiązywać do czegoś,
jeśli jest zakaz konkurencji, to w trakcie trwania zakazu, zakazujący
pracodawca płaci Ci jakąś kwotę,

w innym wypadku taka umowa to kupa dziada i nie obowiązuje

S.