Jeżeli pracownik nabył prawo do emerytury a nie chce na nią odejść czy można
wypowiedzieć mu umowę, podając w uzasadnieniu - osiągnięcie wieku
emerytalnego. Likwidacja stanowiska nie wchodzi w grę.
Bedę wdzięczna za propozycje
Magdalena

do góry

Moim zdaniem - nie. Osiągnięcie wieku emerytalnego uprawnia pracownika do
rozwiązania umowy i otrzymania przewidzianych prawem profitów (odprawa,
emerytura). Nie może jednak stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę.

Pozdrawiam
J. Borowski

Użytkownik "Jo" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bc57fh$a0e$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Jeżeli pracownik nabył prawo do emerytury a nie chce na nią odejść czy
można
> wypowiedzieć mu umowę, podając w uzasadnieniu - osiągnięcie wieku
> emerytalnego. Likwidacja stanowiska nie wchodzi w grę.
> Bedę wdzięczna za propozycje
> Magdalena
>
>

do góry

> Jeżeli pracownik nabył prawo do emerytury a nie chce na nią odejść czy można
> wypowiedzieć mu umowę, podając w uzasadnieniu - osiągnięcie wieku
> emerytalnego. Likwidacja stanowiska nie wchodzi w grę.
> Bedę wdzięczna za propozycje
> Magdalena
>
>Witam
Jeżeli jest tak sytuacja jak opisałś do zakład pracy ma prawo wypowiedzieć
umowę o pracę, podając w uzasadnieniu wiek emerytalny i nic nie zrobisz.Jest to
prawo zakładu pracy z którego może ale nie musi skorzystać Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Jo" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bc57fh$a0e$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Jeżeli pracownik nabył prawo do emerytury a nie chce na nią odejść czy
można
> wypowiedzieć mu umowę, podając w uzasadnieniu - osiągnięcie wieku
> emerytalnego. Likwidacja stanowiska nie wchodzi w grę.
> Bedę wdzięczna za propozycje
> Magdalena
>
Kochani jesteście, ale znowu 1:1 może ktoś trzeci zabierze głos?

do góry

| > Jeżeli pracownik nabył prawo do emerytury a nie chce na nią odejść czy
| można
| > wypowiedzieć mu umowę, podając w uzasadnieniu - osiągnięcie wieku
| > emerytalnego. Likwidacja stanowiska nie wchodzi w grę.
| > Bedę wdzięczna za propozycje
| > Magdalena
| >
| Kochani jesteście, ale znowu 1:1 może ktoś trzeci zabierze głos?
|
|


Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest powodem dla rozwiązania umowy o
pracę.
Jednakże art.32 par.1 Kp stanowi:
"Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny, 3) czas nie określony".

W wypowiedzeniu nie trzeba podawać uzasadnienia.

--
Pozdrawiam

Andrzej K.



Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Oberfeldkurat" <o...@u...gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:bc7fcg$su1$1@inews.gazeta.pl...
> | > Jeżeli pracownik nabył prawo do emerytury a nie chce na nią odejść czy
> | można
> | > wypowiedzieć mu umowę, podając w uzasadnieniu - osiągnięcie wieku
> | > emerytalnego. Likwidacja stanowiska nie wchodzi w grę.
>
> Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest powodem dla rozwiązania umowy o
> pracę.
> Jednakże art.32 par.1 Kp stanowi:
> "Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
> 1) okres próbny, 3) czas nie określony".
>
> W wypowiedzeniu nie trzeba podawać uzasadnienia.

Pracodawca tez nie musi podawac uzasadnienia, dlaczego zwalnia pracownika???
Pozdrawiam
Kasia

do góry

| > Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest powodem dla rozwiązania umowy o
| > pracę.
| > Jednakże art.32 par.1 Kp stanowi:
| > "Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą
na:
| > 1) okres próbny, 3) czas nie określony".
| >
| > W wypowiedzeniu nie trzeba podawać uzasadnienia.
|
| Pracodawca tez nie musi podawac uzasadnienia, dlaczego zwalnia
pracownika???

Art. 30 § 4. Kp "W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
rozwiązanie umowy"

"Powinna", co nie oznacza "musi być".

--
Pozdrawiam

Andrzej K.



Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry