Witam
mam pytanie zwiazane z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego w okresie
wypowiedzenia. W ostatni dzien grudnia moj maz dostal wypowiedzenie z pracy
(z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia) z adnotacja "bez
obowiazku swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia po wykorzystaniu urlopu
wypoczynkowego". Z poprzedniego roku zostalo mu kilka dnia, od tego roku
nalicza sie nowy urlop, a dodatkowo jeszcze ma okolo 2 tygodni wolnego za
niedziele, w ktore pracowal . Czy pracodawca ma prawo do takiej adnotacji na
rozwiazaniu umowy o prace i do "zmuszenia" pracownika do wykorzystania
urlopu i nieswiadczenia pracy? Firma chce oczywiscie uniknac placenia za
niewykorzystany urlop, a maz wrecz odwrotnie;) Czy mozna sie jakos od tego
odwolywac?

dzieki
Marta