Cały nowy KP obowiązuje od 1 stycznia 2003r. ale poszczególne zmiany zaczęły
obowiązywać wcześniej.
O ile dobrze pamiętam, to przepis o wykorzystaniu urlopu w trakcie
wypowiedzenia obowiązuje od 29 listopada 2002r.

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:k76g1vgcfa2ig42qji61jccct301k5c1fc@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 5 Jan 2003 12:00:50 +0100, "MJ Skorupscy"
> <skorupski???@autocom.pl> zakodował:
>
> >niedziele, w ktore pracowal . Czy pracodawca ma prawo do takiej adnotacji
na
> >rozwiazaniu umowy o prace i do "zmuszenia" pracownika do wykorzystania
> >urlopu i nieswiadczenia pracy? Firma chce oczywiscie uniknac placenia za
> >niewykorzystany urlop, a maz wrecz odwrotnie;) Czy mozna sie jakos od
tego
> >odwolywac?
>
> Art. 167. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> obowi?zany wykorzystać przysługuj?cy mu urlop, jeżeli w tym okresie
> pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
> urlopu, z wył?czeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
> wynikaj?cego z przepisów art. 155 (czyli proporcjonalnie)
>
> Tylko, że ten przepis wszedł w życie 1 stycznia 2003, więc IMHO
> umieszczenie takiego zapisu na wypowiedzeniu z zeszłego roku może być
> problematyczne i uznane jako zwykłe zwolnienie z obowiązku świadczenia
> pracy (gdyż w momencie wręczania wypowiedzenia nie był ważny).
>
> W sumie nie do końca wiem, jak to rozwiązać. Proponuję jakieś
> zapytanie na piśmie do PIP - bo "na gębę" potrafią niezłe bzdury
> wygadywać.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/