Pięknego dnia Sun, 5 Jan 2003 12:00:50 +0100, "MJ Skorupscy"
<skorupski???@autocom.pl> zakodował:

>niedziele, w ktore pracowal . Czy pracodawca ma prawo do takiej adnotacji na
>rozwiazaniu umowy o prace i do "zmuszenia" pracownika do wykorzystania
>urlopu i nieswiadczenia pracy? Firma chce oczywiscie uniknac placenia za
>niewykorzystany urlop, a maz wrecz odwrotnie;) Czy mozna sie jakos od tego
>odwolywac?

Art. 167. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowi?zany wykorzystać przysługuj?cy mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
urlopu, z wył?czeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
wynikaj?cego z przepisów art. 155 (czyli proporcjonalnie)

Tylko, że ten przepis wszedł w życie 1 stycznia 2003, więc IMHO
umieszczenie takiego zapisu na wypowiedzeniu z zeszłego roku może być
problematyczne i uznane jako zwykłe zwolnienie z obowiązku świadczenia
pracy (gdyż w momencie wręczania wypowiedzenia nie był ważny).

W sumie nie do końca wiem, jak to rozwiązać. Proponuję jakieś
zapytanie na piśmie do PIP - bo "na gębę" potrafią niezłe bzdury
wygadywać.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded