Ja z pytankem.
Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem może nie podać
przyczyny rozwiązania umowy.
dzięki za poświęcony czas

do góry

Użytkownik "Łucja" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aboeng$i0p$1@news.tpi.pl...
> Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem może nie podać
> przyczyny rozwiązania umowy.
> dzięki za poświęcony czas

Przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
news:abofn3$r6u$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Łucja" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:aboeng$i0p$1@news.tpi.pl...
> > Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem może nie
podać
> > przyczyny rozwiązania umowy.
> > dzięki za poświęcony czas
>
> Przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę.

Przy wypowiedzeniu zawsze musi podać przyczynę.
Marta

do góry

dzięki wielkie, ale mam niejasnośc Ty piszesz, że zawsze musi być podany
powód, a Kaizen, że tylko jeśli chodzi o prace na czas nieokreślony. No cóż
moja była na określony
Użytkownik "Marta Wieszczycka" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:abosuv$2rj$1@news.tpi.pl...
>
> "Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
> news:abofn3$r6u$1@news.tpi.pl...
> > Użytkownik "Łucja" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> > news:aboeng$i0p$1@news.tpi.pl...
> > > Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem może nie
> podać
> > > przyczyny rozwiązania umowy.
> > > dzięki za poświęcony czas
> >
> > Przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę.
>
> Przy wypowiedzeniu zawsze musi podać przyczynę.
> Marta
>
>

do góry

Pięknego dnia Mon, 13 May 2002 20:58:34 +0200, "Łucja"
<a...@p...onet.pl> zakodował:

>dzięki wielkie, ale mam niejasnośc Ty piszesz, że zawsze musi być podany
>powód, a Kaizen, że tylko jeśli chodzi o prace na czas nieokreślony. No cóż
>moja była na określony

Art 30 KP
Par. 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.

Ale w przypadku umowy na czas nieokreślony jest jeszcze jeden haczyk:

Art. 32. Par. 1. Każda ze stron może rozwi?zać za wypowiedzeniem umowę
o pracę zawart? na:
1) okres próbny,
2) (skre?lony),
3) czas nie okre?lony.

NIE ma tu mowy o umowie na czas określony.
za to:

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas okre?lony, dłuższy niż
6 miesięcy, strony mog? przewidzieć dopuszczalno?ć wcze?niejszego
rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czyli jeżeli nie masz w umowie odpowiedniej klauzuli, albo jest to
umowa na czas <=6 miesięcy to nie można jej wypowidzieć (ani Ty, ani
pracodawca).

do góry

On Mon, 13 May 2002 21:01:53 GMT, Kaizen <x...@c...sz> wrote:

To ja mam dodatkowe pytanko:
a co znaczy: dwutygodniowy okres wypowiedzenia na koniec miesiaca
kalendarzowego ?

Dzieki
Marecki

do góry

Użytkownik "Marek Mikolajczyk" <m...@s...pl> napisał w wiadomości
news:3ce03c90.1915000@news.man.poznan.pl...
> On Mon, 13 May 2002 21:01:53 GMT, Kaizen <x...@c...sz> wrote:
>
> To ja mam dodatkowe pytanko:
> a co znaczy: dwutygodniowy okres wypowiedzenia na koniec miesiaca
> kalendarzowego ?
Wypowiedzenie musi kończyć się z ostatnim dniem kalendarzowym miesiąca lub w
sobotę, jeśli firma nie pracuje w niedzielę,
Pozdrawiam Monika

do góry

Użytkownik "Monika" <m...@w...pl.x> napisał w wiadomości
news:abq6dh$kbu$1@onyx.icpnet.pl...
> Wypowiedzenie musi kończyć się z ostatnim dniem kalendarzowym miesiąca lub
w
> sobotę, jeśli firma nie pracuje w niedzielę,

Mieszasz trochę dwie sytuacje.
Jeżeli wypowiedzenie jest (trzy)miesięczne, to kończy się ostatniego dnia
roboczego miesiąca.
Jeżeli wypowiedzenie jest dwutygodniowe to kończy się w sobotę. Czyli gdy
wypowiedzenia dokonujesz w poniedziałek, to pracujesz praktycznie 3
tygodnie.

Nie ma czegoś takiego, jak dwutygodniowy okres wypowiedzenia na koniec
miesiaca kalendarzowego (chyba, że umowa stanowi inaczej). Choć jeżeli w
umowie jest taki zapis, to IMO sytuacja jest dyskusyjna, czy taki zapis jest
lepszy dla pracownika niż postanowienia KP, czy gorszy. Gorsze zapisy w
umowie nie są wiążące - działa wtedy KP. Jeżeli taki zapis jest w umowie to
być może szablon został przygotowany dla miesięcznego okresu wypowiedzenia i
to niedopatrzenie. Tak czy inaczej najlepiej skonsultować się z PIP.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

No tak moja była na 9 miesięcy więc mogli mi ją wypowiedzieć, tylko co z tym
uzasadnieniem wypowiedzenia? Pozwolę sobie zadać jeszcze jedno pytanie; Na
świadectwie pracy jest punkt: Stosunek pracy ustał w wyniku: i tam mi
napisali: rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez zakład pracy -
art.30 pkt2 Kodeksu Pracy.
W związku z tym moje pytanie, jak patrzą pracodawcy na świadectwo pracy, w
którym jest notka o wypowedzeniu umowy przez zakład pracy i tylko tyle
Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:3ba0eu05jq0a6eeeu6daime1srri9r1kp1@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 13 May 2002 20:58:34 +0200, "Łucja"
> <a...@p...onet.pl> zakodował:
>
> >dzięki wielkie, ale mam niejasnośc Ty piszesz, że zawsze musi być podany
> >powód, a Kaizen, że tylko jeśli chodzi o prace na czas nieokreślony. No
cóż
> >moja była na określony
>
> Art 30 KP
> Par. 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
> zawartej na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
> wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
> wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.
>
> Ale w przypadku umowy na czas nieokreślony jest jeszcze jeden haczyk:
>
> Art. 32. Par. 1. Każda ze stron może rozwi?zać za wypowiedzeniem umowę
> o pracę zawart? na:
> 1) okres próbny,
> 2) (skre?lony),
> 3) czas nie okre?lony.
>
> NIE ma tu mowy o umowie na czas określony.
> za to:
>
> Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas okre?lony, dłuższy niż
> 6 miesięcy, strony mog? przewidzieć dopuszczalno?ć wcze?niejszego
> rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
>
> Czyli jeżeli nie masz w umowie odpowiedniej klauzuli, albo jest to
> umowa na czas <=6 miesięcy to nie można jej wypowidzieć (ani Ty, ani
> pracodawca).
>

do góry

Użytkownik "Łucja" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:abqfpc$5h8$1@news.tpi.pl...
> W związku z tym moje pytanie, jak patrzą pracodawcy na świadectwo pracy, w
> którym jest notka o wypowedzeniu umowy przez zakład pracy i tylko tyle

Wszystko zależy od pracodawcy. IMO jednak w dzisiejszych czasach wiele firm
redukuje zatrudnienie, więc nie jest to jakiś bardzo negatywny punkt w
świadectwie. Jak masz dobre stosunki z przełożonym to poproś go o
referencje, albo zgodę na podanie jego numeru telefonu potencjalnym
pracodawcom.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry