Mój znajomy dostał pracę z umową na 3 miesiące. W umowie jak byk stoi, że ma
przepracować 40 godzin i nie płacą za nadgodziny.
Teraz: odkąd rozpoczął pracę przepracował zdecydowanie więcej niż 40godzin
tygodniowo, może starać się o zapłatę za ten okres albo o przyznanie
dodatkowego wolnego, jeśli w umowie stoi, że nie płacą za nadgodziny a w
kodeksie napisane, że muszą płacić?
Za bardzo dodatkowego wolnego nie da się wymusić,taki system zmianowy, ale
kase?! Jest nowym pracownikiem i nie chce się burzyć za bardzo, ale nikt nie
ma ochoty pracować za darmo, jak to jest?
Pozdrawiam