On 2004-09-16, Pawel Kender Maczewski <p...@o...pl> wrote:
> Umowa o pracę nie jest masowym tworem, do którego wpisuje się ino pesel
> i nazwisko i nazwę firmy. Jest tworzona w określonej rzeczywistości
> prawnej, gdzie przepisy są ustalone. Jeśli więc jest sprzeczna z tymi
> przepisami, nie powinna być ważna wcale.
Mówię, to już jest sprawa dla prawników. Nie mam pojęcia, jakie są wytyczne
w tej kwestii. Jeśli masz jakieś podstawy, aby się tak autorytatywnie na ten
temat wypowiadać, to będę wdzięczny za podanie źródła.

> > Zaś wracając do tematu: jeśli KP stanowi, że nadgodziny mają być płacone, to
> > klauzula o niepłaceniu w umowie o pracę jest nieważna.
> PS. Miałeś płacone za nadgodziny? :)
Od czasu zmiany szefa nie brałem nadgodzin. A dzięki RCP wiedziałem, ile
przepracowałem :)

Pozdrawiam
Czesiu
--
http://blabluga.hell.pl/ksionszki/