Użytkownik "Marta " <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ci9db4$oon$1@inews.gazeta.pl...
> Naprawdę ma taki zapis w umowie? Że nie płacą za nadgodziny?

Mi też było trudno w to uwierzyć :/

Tylko pytanie: czy
> podpisuje liste obecności, odbija kartę albo w jakikolwiek inny sposób
> zaznacza swoją obecność w pracy (godzina przyjścia i wyjścia).

Nie, nie mają czegoś takiego w pracy. Mało pracowników i każdy wie kiedy
musi przyjść.

Jeżeli nie, to
> w sprawie sporu przed sądem trudno mu będzie udowodnic, że pracował w
> nadgodzinach, a nie wiadomo, czy któryś z jego współpracowników bedzie
> zeznawał na jego korzyść...

Wolałby utrzymac pracę i do sądu nie iść.

Chyba, że firma zamiast obliczać godz.
> nadliczbowe, reguluje to premią? Co prawda to nie zgodne z Kodeksem pracy.

Premia? ;) A co to premia?
Jedyne o co mu chodziło, na tym etapie, to o to czy ma prawo domagać się
zapłaty za nadgodziny, jeśli podpisał w umowie, że nie płacą, ale ztego co
napisaliście wynika, że może :) Tak więc dzieki!