eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjerozwiązanie stosunku pracyrozwiązanie stosunku pracy [ adnotacja ]
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
    -for-mail
    From: "c00ba" <c...@o...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: rozwiązanie stosunku pracy [ adnotacja ]
    Date: Sun, 2 May 2010 03:05:36 +0200
    Organization: http://onet.pl
    Lines: 43
    Message-ID: <hrij56$tp0$1@news.onet.pl>
    References: <hrh1t8$pag$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 179-mi2-3.acn.waw.pl
    X-Trace: news.onet.pl 1272762342 30496 82.210.190.179 (2 May 2010 01:05:42 GMT)
    X-Complaints-To: n...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 2 May 2010 01:05:42 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5843
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5579
    X-RFC2646: Format=Flowed; Response
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:235304
    [ ukryj nagłówki ]

    Willkommen,

    Gdyby miało to jednak jakies znaczenie niniejszym pozwole sobie na
    adnotacje:

    Umowa o rozwiazaniu ktorej mowa miala 3 etapy:
    Ist. umowa na okres probny ( 01.03.09 - 31.05.09 )
    IInd. umowa na czas określony ( 01.06.09 - 31.12.09 )
    IIIrd. umowa na czas określony ( 30.12.09 - 31.12.10 )

    W ostatniej z nich (IIIrd) (scislej w zalaczniku do niej) zawarto taka oto
    klauzule:
    " Obowiazujacy pracownika okres wypowiedzenia zawartej umowy o prace od dnia
    01-01-2010 do 31-12-2010 wynosi dwa tygodnie "

    Czy znaczy to pokrotce tyle, ze najpozniej 2 tygodnie przed planowanym
    odejsciem winienem zlozyc podanie o rozwiazanie umowy i szef nie ma prawa mi
    odmowic zwolnienia ?
    Inna kwestia jest kuriozalna sytuacja koniecznosci pisania podania. Fakt
    faktem, ze do tej pory odbywalo sie to za porozumieniem stron, teraz nie
    (firma chce mnie zatrzymac, ja nie) i wowczas nie bylo potrzebne zadne
    podanie tylko kika (slownie dwa, a nawet jeden) dzien przed odejsciem
    podpisywalem sie na juz napisanym wniosku i bylo po sprawie. Czy po
    spelnieniu warunkow tzn. napisaniu podania o wypowiedzenie moga mnie trzymac
    na sile, czy musza wyrazic zgode ? Pytam nie bez przyczyny, bo w ten sposob
    to co - pracodawca moze rzadzic pracownikiem jak mu sie tylko podoba i
    'wiezic go' do 'u...ej smierci' ? O ile wiem, to moge sie zwolnic bez
    widzimisie pracownika, ale chcialbym jednoczesnie unikac konfliktow (a tym
    bardziej porzucenia pracy) bo i po co ? Dodam jeszcze (choc na to chyba nie
    mam co liczyc) ze zalezaloby mi na rozwiazaniu umowy za porozumieniem stron.
    Czy w takiej sytuacji musze pisac podanie o rozwiazanie za wypowiedzeniem,
    czy moge probowac za porozumieniem stron ( nie wiem w sumie dlaczego, ale
    obawiam sie, ze taka umowa za wypowiedzeniem z mojej strony moze miec potem
    dla mnie 'w papierach' jakies negatywne konsekwencje w przypadku szukania
    dalszego zatrudnienia [mimo, iz mam juz 'nagrana' korzystniejsza oferte w
    zwiazku z ktora planuje owo zwolnienie] w przyszlosci ?). Czy slusznie sie
    obawiam ? Jak to jest ?

    --
    Best Regards,
    --== cOOba ==--


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1