Witam,

Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca jasna.
Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam podpisana
(3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na czas okreslony
do konca br.
Trafila sie korzystniejsza oferta i mam zamiar odejsc. I teraz pytanie:
Poniewaz pracuje na zasadzie outsourceingu na stanowisku 'asystenckim' (choc
nazwa stanowiska tego jasno nie okresla) dlatego teoretycznie potrzebne jest
zastepstwo. Wczoraj, po rozmowie z pracodawca dowiedzialem sie, ze owszem
bede mogl rozwiac umowe z koncem czerwca (jak planuje) ale bede musial to
zrobic piszac podanie o rozwiazanie umowy. Poprzednia umowa z tym samym
pracodawca (kilka lat temu) zakonczyla sie za porozumieniem stron. Rozumiem
(choc jest to dla mnie irytujace), ze pracodawca nie ma obowiazku
rozwiazywac umowy za porozumieniem stron, ale czy musze pisac podanie [ ot,
chocby takowe, ktore znalazlem tutaj - mam nadzieje dobre:
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Rozwiazanie-umowy-z-
inicjatywy-pracownika-Bezbolesne-rozstanie-1266775.h
tml
chodzi chyba o rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem ], czy nie wystarczy
forma ustna ? Chyba, ze to pismo ma byc w celach nazwijmy to dowodowych. Nie
wiem, czy dobrze rozumiem pracodawca moze nie zgodzic sie na moje pismo, czy
musi ? Poza tym, czy jesli pracodawca chce mnie zatrzymac, zas ja chce
odejsc to czy moge pisac podane za porozumieniem stron, czy tez musi byc
wylaczne za wypowiedzeniem ? I ostatnie, najwazniejsze chyba pytanie: Czy
takowe pismo powinno opiewac na date planowanego rozwiazania umowy - [
minus ] okreslony w umowie okres wypowiedzenia, np. koniec czerwca - minus
ostatnie 2 tygodnie wypowiedzenia, tzn. ze musi zostac doreczone najpozniej
do dnia 15 czerwca, czy tez nie ma jakichs szczegolnych uregulowan w tej
kwestii ? Przepraszajac za tak obszerna ilosc pytan bede zobowiazany za
udzielenie mozliwie jaknajszczegolowszej odpowiedzi. Z gory dziekuje.

--
Best Regards,
--== cOOba ==--

do góry

c00ba pisze:

Z podlinkwanego, napisz coś takiego:

Ewa Kowalska
ul. Warszawska 160
31-007 Kraków

Kraków, 31.03.2005 r.


Pan Adam Malinowski
Prezes PPH "PLUS"
ul. Sikorskiego 250
31-415 Kraków
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę zawartą z PPH "PLUS" w dniu
10.01.2003 r., z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który
upłynie 30.04.2005 r.

Ewa Kowalska

Pamiętaj, że jeśli masz miesiąc wypowiedzenia, to na rozwiązanie umowy
musi upłynąć pełny miesiąc kalendarzowy, 3 miesiące, to 3 pełne
miesiące, 2 tygodnie, to 2 pełne tygodnie. Kwestia tego co masz w umowie
o pracę (obecnej).

do góry

Dnia Sat, 1 May 2010 13:04:55 +0200, "c00ba" <c...@o...pl> wklepał(-a):

>Witam,
>
>Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca jasna.
>Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam podpisana
>(3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na czas okreslony
>do konca br.

To powinieneś mieć już umowę na czas nieokreślony - jeśli nie było przerw między
umowami dłuższych niż 1 miesiąc.

>Trafila sie korzystniejsza oferta i mam zamiar odejsc. I teraz pytanie:
>Poniewaz pracuje na zasadzie outsourceingu na stanowisku 'asystenckim' (choc
>nazwa stanowiska tego jasno nie okresla) dlatego teoretycznie potrzebne jest
>zastepstwo. Wczoraj, po rozmowie z pracodawca dowiedzialem sie, ze owszem
>bede mogl rozwiac umowe z koncem czerwca (jak planuje) ale bede musial to
>zrobic piszac podanie o rozwiazanie umowy. Poprzednia umowa z tym samym

A jaki masz okres wypowiedzenia w umowie?

>pracodawca (kilka lat temu) zakonczyla sie za porozumieniem stron. Rozumiem
>(choc jest to dla mnie irytujace), ze pracodawca nie ma obowiazku
>rozwiazywac umowy za porozumieniem stron, ale czy musze pisac podanie [ ot,
>chocby takowe, ktore znalazlem tutaj - mam nadzieje dobre:
>http://www.bankier.pl/wiadomosc/Rozwiazanie-umowy-z
-inicjatywy-pracownika-Bezbolesne-rozstanie-1266775.
html
>chodzi chyba o rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem ], czy nie wystarczy
>forma ustna ? Chyba, ze to pismo ma byc w celach nazwijmy to dowodowych. Nie
>wiem, czy dobrze rozumiem pracodawca moze nie zgodzic sie na moje pismo, czy
>musi ? Poza tym, czy jesli pracodawca chce mnie zatrzymac, zas ja chce

Rozwiązanie umowy za porozumieniem wymaga zgody obu stron.

>odejsc to czy moge pisac podane za porozumieniem stron, czy tez musi byc
>wylaczne za wypowiedzeniem ? I ostatnie, najwazniejsze chyba pytanie: Czy
>takowe pismo powinno opiewac na date planowanego rozwiazania umowy - [
>minus ] okreslony w umowie okres wypowiedzenia, np. koniec czerwca - minus
>ostatnie 2 tygodnie wypowiedzenia, tzn. ze musi zostac doreczone najpozniej
>do dnia 15 czerwca, czy tez nie ma jakichs szczegolnych uregulowan w tej
>kwestii ? Przepraszajac za tak obszerna ilosc pytan bede zobowiazany za
>udzielenie mozliwie jaknajszczegolowszej odpowiedzi. Z gory dziekuje.

Nie ma tu żadnych wymagań - skoro obie strony godzą się na konkretny dzień, to
nie ma on związku z okresem wypowiedzenia. Jeśli np. ktoś ma okres wypowiedzenia
3 miesiące, a dogada się z pracodawcą, że kończy pracę następnego dnia, to tak
się stanie.

--
Sławomir Szyszło
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/

do góry

W dniu 2010-05-01 13:04, c00ba pisze:
> Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca jasna.
> Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam podpisana
> (3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na czas okreslony
> do konca br.

Sławomir zapomniał, że mamy ustawę antykryzysową, więc nie obowiązuje
limit trzech umów na czas określony - więc masz umowę na czas określony.
A nawet gdyby nie był zawieszony ten przepis, to jest szansa, że
pierwszą umowę miałeś na okres próbny - a ona się nie liczy do limitu
trzech umów.

A taką umowę można wypowiedzieć tylko gdy są spełnione łącznie dwa warunki:
1. Umowa jest zawarta na ponad 6 miesięcy
2. W treści umowy jest zapis, że można ją wypowiedzieć.

Więc być może nie możesz rozwiązać takiej umowy za wypowiedzeniem.
Pozostaje dopracować do końca albo rozwiązać umowę za porozumieniem
stron (jak pracodawca się zgodzi). Nie pisz pism - tylko dogadaj się. A
jak się dogadasz, to spisujecie dokument w stylu "strony zgodnie
ustalają" - i co tam ustaliliście.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Sławomir Szyszło pisze:
> Dnia Sat, 1 May 2010 13:04:55 +0200, "c00ba" <c...@o...pl> wklepał(-a):
>
>> Witam,
>>
>> Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca jasna.
>> Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam podpisana
>> (3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na czas okreslony
>> do konca br.
>
> To powinieneś mieć już umowę na czas nieokreślony - jeśli nie było przerw między
> umowami dłuższych niż 1 miesiąc.

Niekoniecznie. Jeżeli ta pierwsza to była na okres próbny to dopiero
podpisał 2 umowy na czas określony.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości news:hrhd2i.3d4.1@slaszyszCIACHTO.list.pl Sławomir Szyszło
<s...@C...pl> pisze:

>>Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca
> jasna. Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam
> podpisana (3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na
> czas okreslony do konca br.
> To powinieneś mieć już umowę na czas nieokreślony
Nieprawda.
Nie pisz jak nie wiesz.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:hrh1t8$pag$1@news.onet.pl c00ba <c...@o...pl> pisze:

> Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca
> jasna. Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam
> podpisana (3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na
> czas okreslony do konca br.
> Trafila sie korzystniejsza oferta i mam zamiar odejsc. I teraz pytanie:
> Poniewaz pracuje na zasadzie outsourceingu na stanowisku 'asystenckim'
> (choc nazwa stanowiska tego jasno nie okresla) dlatego teoretycznie
> potrzebne jest zastepstwo. Wczoraj, po rozmowie z pracodawca
> dowiedzialem sie, ze owszem bede mogl rozwiac umowe z koncem czerwca
> (jak planuje) ale bede musial to zrobic piszac podanie o rozwiazanie
> umowy. Poprzednia umowa z tym samym pracodawca (kilka lat temu)
> zakonczyla sie za porozumieniem stron. Rozumiem (choc jest to dla mnie
> irytujace), ze pracodawca nie ma obowiazku rozwiazywac umowy za
> porozumieniem stron, ale czy musze pisac podanie [ ot, chocby takowe,
> ktore znalazlem tutaj - mam nadzieje dobre: http://www.bankier.pl/wiadomo
> sc/Rozwiazanie-umowy-z-inicjatywy-pracownika-Bezbole
sne-rozstanie-1266775.
> html chodzi chyba o rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem ], czy nie
> wystarczy forma ustna ? Chyba, ze to pismo ma byc w celach nazwijmy to
> dowodowych. Nie wiem, czy dobrze rozumiem pracodawca moze nie zgodzic
> sie na moje pismo, czy musi ? Poza tym, czy jesli pracodawca chce mnie
> zatrzymac, zas ja chce odejsc to czy moge pisac podane za porozumieniem
> stron, czy tez musi byc wylaczne za wypowiedzeniem ? I ostatnie,
> najwazniejsze chyba pytanie: Czy takowe pismo powinno opiewac na date
> planowanego rozwiazania umowy - [ minus ] okreslony w umowie okres
> wypowiedzenia, np. koniec czerwca - minus ostatnie 2 tygodnie
> wypowiedzenia, tzn. ze musi zostac doreczone najpozniej do dnia 15
> czerwca, czy tez nie ma jakichs szczegolnych uregulowan w tej kwestii ?
> Przepraszajac za tak obszerna ilosc pytan bede zobowiazany za udzielenie
> mozliwie jaknajszczegolowszej odpowiedzi. Z gory dziekuje.

Zasady rozwiązania umowy o pracę znajdziesz szczegółowo opisane w ustawie o
nazwie Kodeks Pracy.
Nie jest to tekst trudny i nawet ty bez kłopotu zrozumiesz.

--
Jotte

do góry

Dnia Sat, 1 May 2010 17:44:43 +0200, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
wklepał(-a):

>W wiadomości news:hrhd2i.3d4.1@slaszyszCIACHTO.list.pl Sławomir Szyszło
><s...@C...pl> pisze:
>
>>>Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca
>> jasna. Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam
>> podpisana (3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na
>> czas okreslony do konca br.
>> To powinieneś mieć już umowę na czas nieokreślony
>Nieprawda.
>Nie pisz jak nie wiesz.

Nie ma jak konstruktywna odpowiedź.

--
Sławomir Szyszło
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/

do góry

W wiadomości news:hrhr28.34s.1@slaszyszCIACHTO.list.pl Sławomir Szyszło
<s...@C...pl> pisze:

>>>>Pytanie moze banalne, ale odpowiedz na nie dla mnie nie jest do konca
>>> jasna. Chodzi w najwiekszym skrocie o rozwiazanie umowy o prace. Mam
>>> podpisana (3-cia juz z kolei z tym samym pracodawca) umowe o prace na
>>> czas okreslony do konca br.
>>> To powinieneś mieć już umowę na czas nieokreślony
>>Nieprawda.
>>Nie pisz jak nie wiesz.
> Nie ma jak konstruktywna odpowiedź.

Odpowiedź? O nic nie pytałeś, po prostu napisałeś bzdurę.
A co mam powiedzieć jak piszesz nieprawdę?

--
Jotte

do góry

Dnia Sat, 1 May 2010 18:24:54 +0200, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
wklepał(-a):

>Odpowiedź? O nic nie pytałeś, po prostu napisałeś bzdurę.
>A co mam powiedzieć jak piszesz nieprawdę?

Napisać prawdę? Czy wolisz tak sobie bić pianę?

--
Sławomir Szyszło
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/

do góry