Krótka odpowiedź: traktuj kandydatów poważnie!

Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów
potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji,
gdy poważni kandydaci omijają z daleka:
- przewidywane widełki zarobków niech będą sprawą ściśle tajną pilniej
strzeżoną od kodów startowych amerykańskich rakiet balistycznych;
- na pytania kandydata dot. rekrutowanego stanowiska odpowiadaj ogólnikowo;
- albo w ogóle nie odpowiadaj, nie ma przecież nic bardziej
pociągającego od tajemniczości;
- od kandydata wymagaj wyspowiadania się ze wszystkiego, włącznie z
kochankami i ulubionym rodzajem płatków kukurydzianych;
- ogłaszaj się, dużo się ogłaszaj; niech będzie Cię widać; nic tak nie
wzbudza szacunku konkurencji i kandydatów jak ciągły nabór; pewno firma
się tak prężnie rozwija, że tygodniowo przyjmuje więcej nowych
pracowników niż na stałe zatrudnia;
- zbieraj CV w trybie ciągłym, niech frajerzy piszą (te przecież
skierowane indywidualnie) listy motywacyjne; niech znają swoje miejce w
szeregu i cieszą sie, jeśli ktoś w ogóle zerknie w te ich marne CV;
- obiecuj, dużo obiecuj; możesz na przykład obiecać zarobki z kosmosu,
że odpowiesz w ciągu 2 tygodnii albo, że spółka pracuje nad nowymi
technologiami; przecież pakowanie książek na zlecenie albo kładzenie
kabli coś mają wspólnego z technologiami; troszkę nawet z wysokimi;
- zawsze, ale to zawsze pisz, że przyjmujesz tylko najlepszych! znaczy
się, że jak kandydacik będzie chciał więcej niż firmę stać to będzie, że
się nie nadaje; frajer!


Tak więc życzę długich, samozadowalających rekrutacji.

--
pzdr

do góry

Dzisiejszy post sponsorują firmy, które:
- podczas rozmowy kwalifikacyjnej zobowiązały się powiadomić o wyniku
rekrutacji... i biedne zapomniały, lub
- rekrutowały do nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się spółki
branży nowych technologii... a zaproponowały stawkę pomocnika
sprzątaczki, lub
- nie odpowiedziały w ogóle na CV w pełni spełniające stawiane
wymagania, lub
- zmieniły ogłoszenie i warunki już po przesłaniu aplikacji, lub
- ich idealnym kandydatem jest 20-letni absolwent studiów wyższych z
10-letnim doświadczeniem... na staż praktykancki! :D


--
pzdr

do góry

Mon, 19 Apr 2010 15:19:42 +0200, M napisał(a):

> Tak więc życzę długich, samozadowalających rekrutacji.

A widziałeś temat z drugiej strony? :>
Bo ja niedawno miałem okazję.

I tak, odbijając trochę piłeczkę:
- jeśli w ogłoszeniu stoi prośba o portfolio (w jakiejkolwiek formie) -
olej to,
- jeśli masz fajne CV i rekruter do Ciebie napisze/zadzwoni z prośbą o
uzupełnienie danych (portfolio) - olej to,
- jeśli umówisz się na rozmowę w dogodnym dla Ciebie terminie i sobie
zapomnisz, albo Ci się odechce przyjechać - nie dzwoń, olej to,
- nie przejmuj się w ogóle, że nie masz żadnego doświadczenia na danym
stanowisku, napisz na 6 (sic!) stronach CV o tym jak pracowałeś przy
produkcji elementów metalowych w hucie - to na pewno ważne doświadczenia
pomocne w pracy biurowej!
- wysyłaj to samo CV do wszystkich i rób to tak często jak tylko możliwe
(nie przejmuj się wymaganiami, aplikuj na dowolne stanowiska), zawsze jest
to jakaś szansa, że zdesperowany rekruter przypadkiem zaprosi Cię na
rozmowę i zatrudni,
- wymagaj kasy, 5k bez żadnego doświadczenia w branży będzie dobre na
start!


Żeby było jasne - nie chcę bronić pracodawców. Większość ogłoszeń o pracę w
Polsce jest poniżej krytyki. Niemniej też większość aplikacji prezentuje
podobny poziom, a sami kandydaci są często niepoważni. Ot taki nasz
pracowniczy "dziki zachód" ;]


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Kapsel wrote:
> A widziałeś temat z drugiej strony? :>
> Bo ja niedawno miałem okazję.

A widzisz. Ja przesadziłem z poważnym traktowaniem pracodawców to mam za
swoje. :)

Każde ogłoszenie skrupulatnie analizowałem, wybierałem tylko ściśle
wyspecjalizowane ogłoszenia, uzasadniałem czemu aplikuję. Okazało się,
że nawet odpowiedź mailowa większość z ogłoszeniodawców przerosła. Mój
brak konsekwencji lub niedotrzymanie obietnicy by zostało uznane za
niepoważne. Za to pracodawcy zachowują się tak bez żenady. Potem pewnie
narzekają jacy to pracownicy źli, spinacze kradną i do konkurencji
odchodzą. :]


> Żeby było jasne - nie chcę bronić pracodawców. Większość ogłoszeń o pracę w
> Polsce jest poniżej krytyki. Niemniej też większość aplikacji prezentuje
> podobny poziom, a sami kandydaci są często niepoważni. Ot taki nasz
> pracowniczy "dziki zachód" ;]

Stąd też moja wypowiedź do pracodawców: Nie dziwię się, że rynek ofert
pracy jest na żenującym poziomie jeśli sami pracodawcy (dość poważni
pracodawcy!) zachowują się żenująco.

do góry

W dniu 19.04.2010 15:19, M pisze:
> Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów
> potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji,
> gdy poważni kandydaci omijają z daleka:


Ja jeszcze dodam tych pracodawcow ktorzy oglaszaja sie, że nalezy
wyslac CV oraz list motywacyjny, a potem nie maja czasu
czytac CV ani LM.

Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

Kapsel pisze:
> - wysyłaj to samo CV do wszystkich i rób to tak często jak tylko możliwe
> (nie przejmuj się wymaganiami, aplikuj na dowolne stanowiska), zawsze jest
> to jakaś szansa, że zdesperowany rekruter przypadkiem zaprosi Cię na
> rozmowę i zatrudni,

I jeszcze mów, że to CV, które wysłałeś wczoraj, to nie jest najnowsze
CV, tylko jakieś stare.

Wojtek

do góry

WOJSAL pisze:
> W dniu 19.04.2010 15:19, M pisze:
>> Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów
>> potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji,
>> gdy poważni kandydaci omijają z daleka:
>
>
> Ja jeszcze dodam tych pracodawcow ktorzy oglaszaja sie, że nalezy
> wyslac CV oraz list motywacyjny, a potem nie maja czasu
> czytac CV ani LM.
>
>
A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV,
oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny.

Pzdr
Wojtek

do góry

On 20 Kwi, 18:01, Wojciech Kulesza <w...@n...org> wrote:

> A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV,
> oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny.


Ja kiedys mialem sytuacje, ze w ogloszeniu byla prosba o wyslanie
TYLKO CV - oczywiscie tak zrobilem, a po dwoch dniach telefon czemu
nie wyslalem LM ;-)


Pozdrawiam
Rafal

do góry

Użytkownik "WOJSAL" <w...@N...pl> napisał w wiadomości
news:hqji66$ulm$1@news.task.gda.pl...
>W dniu 19.04.2010 15:19, M pisze:
>> Dla ułatwienia podam kilka dobrych sposobów, by zostać przez kandydatów
>> potraktowanym równie niepoważnie, dostać masę niepotrzebnych aplikacji,
>> gdy poważni kandydaci omijają z daleka:
>
>
> Ja jeszcze dodam tych pracodawcow ktorzy oglaszaja sie, że nalezy
> wyslac CV oraz list motywacyjny, a potem nie maja czasu
> czytac CV ani LM.
>
oraz tacy którzy na stanowisko sprzątacza, kafelkarza, brukarza, stróża na
parkingu czy przepalacza złomu żądają nadsyłania listów motywacyjnych. W
dupach się poprzewracało albo jakieś ostatnie kólki takie debilne ogłoszenia
majstrują
--
Jackare

do góry

Wojciech Kulesza napisał(a):

> A z drugiej strony, jak pracodawca pisze, że należy napisać TYLKO CV,
> oczywiście należy wysłać CV oraz list motywacyjny.

Hehe, jak kiedyś napisałem by wysyłać wyłącznie jednostronicowe CV w
formacie pdf a w tytule maila zamieścić wskazane słowo kluczowe to
okazało się, że na kilkaset przysłanych aplikacji żadna nie spełnia tych
założeń ;P

j.

--
bing jest fajny ale nie widać z niego do Apteki na Solnym...

do góry