Witam
Przykladowo: na umowie (czas nieokreslony) mam kwote 1000 PLN (netto).Z
pracodawca umowilem sie na kwote 1500 PLN (netto). Roznice w:
- ZUS pracownika
- ZUS pracodawcy
- zdrowotnym
pomiedzy w/w kwotami dostaje na "reke". Wczesniej umawialem sie ze
pracodawca, ze roznice pomiedzy podatkiem dla w/w kwot bedzie mi rowniez
wyplacal na "reke". Po ostatniej rozmowie twierdzi on, ze podatek od 1000
PLN (netto) moze sobie "lepiej i latwiej", w jakims mi blizej nie znanym
stopniu, wlaczyc w "koszty" w porownaniu do podatku pochodzacego od kwoty
1500 PLN (netto). Podejrzewam, ze jest to jego kretactwo, ale chcialbym
najpierw sie upewnic tutaj na grupie. Czy w jakikolwiek sposob pracodawca
moze "wlaczyc" sobie koszty mojego zatrudnienia w swoje koszty w celu
uzyskania ulgi, znizek, itp.
Troche to zawile ale mysle ze da sie to zrozumiec
pozdrawiam

do góry

Pięknego dnia Wed, 14 Feb 2007 17:52:44 +0100, "pepe"
<j...@p...fm> zakodował:

>najpierw sie upewnic tutaj na grupie. Czy w jakikolwiek sposob pracodawca
>moze "wlaczyc" sobie koszty mojego zatrudnienia w swoje koszty w celu
>uzyskania ulgi, znizek, itp.

Oczywiście, że koszty wynagrodzenia są kosztem pracodawcy. Z grubsza
licząc, w pierwszym przedziale podatkowym koszty wynagrodzenia to ze
2x netto.

Inna sprawa, że dziwię się pracodawcom, którzy zawierają umowy na
netto. To bardzo komplikuje życie i naliczanie wynagrodzenia.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry