Witam
Przykladowo: na umowie (czas nieokreslony) mam kwote 1000 PLN (netto).Z
pracodawca umowilem sie na kwote 1500 PLN (netto). Roznice w:
- ZUS pracownika
- ZUS pracodawcy
- zdrowotnym
pomiedzy w/w kwotami dostaje na "reke". Wczesniej umawialem sie ze
pracodawca, ze roznice pomiedzy podatkiem dla w/w kwot bedzie mi rowniez
wyplacal na "reke". Po ostatniej rozmowie twierdzi on, ze podatek od 1000
PLN (netto) moze sobie "lepiej i latwiej", w jakims mi blizej nie znanym
stopniu, wlaczyc w "koszty" w porownaniu do podatku pochodzacego od kwoty
1500 PLN (netto). Podejrzewam, ze jest to jego kretactwo, ale chcialbym
najpierw sie upewnic tutaj na grupie. Czy w jakikolwiek sposob pracodawca
moze "wlaczyc" sobie koszty mojego zatrudnienia w swoje koszty w celu
uzyskania ulgi, znizek, itp.
Troche to zawile ale mysle ze da sie to zrozumiec
pozdrawiam