Witam, mam taki dziwne troche pytanie:
czy Waszym zdaniem, przesyłki zaadresowane imiennie do konkretnego
pracownika mogę być bez pytania kontrolowane przez np. sekretariat? Czy jest
to naruszenie prywatności czy jednak wszystko co jest w firmie podlega
kontroli firmy?
pozdrawiam
g.

do góry

gautama napisał(a):
> Witam, mam taki dziwne troche pytanie:
> czy Waszym zdaniem, przesyłki zaadresowane imiennie do konkretnego
> pracownika mogę być bez pytania kontrolowane przez np. sekretariat? Czy jest
> to naruszenie prywatności czy jednak wszystko co jest w firmie podlega
> kontroli firmy?


tj jak imiennie? Przychodza na adres np: Adam Kowalski, Al.
Jerozolimskie XXX, XXXXX Warszawa? Czy na Adam Kowalski, Udus sp. z
o.o., Al. Jerozolimskie XXX, XXXXX Warszawa?

--

Pozdrawiam,

glos

do góry

gautama wrote:

> Witam, mam taki dziwne troche pytanie:
> czy Waszym zdaniem, przesyłki zaadresowane imiennie do konkretnego
> pracownika mogę być bez pytania kontrolowane przez np. sekretariat? Czy jest
> to naruszenie prywatności czy jednak wszystko co jest w firmie podlega
> kontroli firmy?
> pozdrawiam
> g.

Nie wiem, jak prawo, ale obyczaj zdecydowanie jest taki, ze adres
firmowy jest adresem firmy i sekretariat otwiera / moze otworzyc,
poniewaz zaklada sie, ze w przesylce na adres firmy nie ma nic, co by
bylo prywatne.

Jesli pracownik oczekuje przesylki, ktora jest prywatna (np. zamowil
sobie cos i podal adres firmowy, poniewaz w godzinach pracy listonosza
przebywa w pracy, a nie chce latac z awizem na poczte), to po prostu
informuje o tym firme i wtedy firma powinna mu przekazac to w stanie nie
naruszonym. Ale wykorzystywanie adresu firmy do celow prywatnych wymaga
uzgodnienia tego z firma, podobnie jak wykorzystywanie jakichkolwiek
zasobow firmy do celow prywatnych.

I.

--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533

do góry

gautama wrote:

> Witam, mam taki dziwne troche pytanie:
> czy Waszym zdaniem, przesyłki zaadresowane imiennie do konkretnego
> pracownika mogę być bez pytania kontrolowane przez np. sekretariat? Czy
> jest to naruszenie prywatności czy jednak wszystko co jest w firmie
> podlega kontroli firmy?
> pozdrawiam
> g.

To skandal!

do góry

Użytkownik "glosnetu" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1166788038.109707.306660@i12g2000cwa.googlegrou
ps.com...


> tj jak imiennie? Przychodza na adres np: Adam Kowalski, Al.
> Jerozolimskie XXX, XXXXX Warszawa? Czy na Adam Kowalski, Udus sp. z
> o.o., Al. Jerozolimskie XXX, XXXXX Warszawa?

cos jak:

Adam Kowalski
Uduś Sp.z o.o.
Al.Jerozolimskie XXX
Warszwa

no więc właśnie w sumie nie jestem pewnien...
Niby to co na adres firmy to firmowe, ale z drugiej strony jednak JAKIŚ
stopień poszanowania prywatności narzucają chyba dobre obyczaje...

do góry

> no więc właśnie w sumie nie jestem pewnien...
> Niby to co na adres firmy to firmowe, ale z drugiej strony jednak JAKIŚ
> stopień poszanowania prywatności narzucają chyba dobre obyczaje...

Jakiś stopień poszanowania prywatności możesz mieć w godzinach prywatnych. A
będąc w firmie, wszystko co robisz, powinno podlegać ścisłej kontroli
przełożonych. W tym to, co do Ciebie przychodzi pocztą (elektroniczną i
zwykłą).

do góry

Any_User napisał(a):

>> no więc właśnie w sumie nie jestem pewnien...
>> Niby to co na adres firmy to firmowe, ale z drugiej strony jednak JAKIŚ
>> stopień poszanowania prywatności narzucają chyba dobre obyczaje...

> Jakiś stopień poszanowania prywatności możesz mieć w godzinach prywatnych. A
> będąc w firmie, wszystko co robisz, powinno podlegać ścisłej kontroli
> przełożonych.

Prośba. Jak już opisujesz swoje rewelacje, to bądź łaskaw dopisywać "w źle
zarządzanej firmie", a nie "w firmie" albo coś w tym stylu. Wyjdzie bardziej
zgodne z prawdą.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

Patrze, patrze a tu Any_User porozsypywal nastepujace haczki:
> Jakiś stopień poszanowania prywatności możesz mieć w godzinach
> prywatnych. A będąc w firmie, wszystko co robisz, powinno podlegać
> ścisłej kontroli przełożonych. W tym to, co do Ciebie przychodzi pocztą
> (elektroniczną i zwykłą).
Wyjatkowo zgadzam sie z AnyUserem. Sekretarka (czy tez osoba odbierajaca
poczte) nie wie czy to co przyszlo to jest Twoja prywatna przesylka czy
tez firmowa na Twoje nazwisko. Sam nieraz zamawailem prywatna przesylke
na adres firmowy (z czystej wygody) i uprzedzalem kolezanke z
sekretariatu ze spodziewam sie przesylki. Ale rownoczesnie nieraz sie
zdarzalo ze przychodzil do mnie list/paczka na adres Imie Nazwisko/Firma
i przesylka byla zwiazana z moja praca. A ciezko zeby sekretarka
zgadywala czy paczka jest prywatna czy firmowa po tym jak jest
zaadresowana (Nazwisko/Firma czy Firma/Nazwisko).
--
badzio

do góry

Patrze, patrze a tu Any_User porozsypywal nastepujace haczki:
> Jakiś stopień poszanowania prywatności możesz mieć w godzinach
> prywatnych. A będąc w firmie, wszystko co robisz, powinno podlegać
> ścisłej kontroli przełożonych. W tym to, co do Ciebie przychodzi pocztą
> (elektroniczną i zwykłą).
Wyjatkowo zgadzam sie z AnyUserem (ale czesciowo - scisla kontrola to
nie ta dzialka - nie pracuje w wieziennictwie to sie nie wypowiadam;P).
Sekretarka (czy tez osoba odbierajaca poczte) nie wie czy to co przyszlo
to jest Twoja prywatna przesylka czy tez firmowa na Twoje nazwisko. Sam
nieraz zamawailem prywatna przesylke na adres firmowy (z czystej wygody)
i uprzedzalem kolezanke z sekretariatu ze spodziewam sie przesylki. Ale
rownoczesnie nieraz sie zdarzalo ze przychodzil do mnie list/paczka na
adres Imie Nazwisko/Firma i przesylka byla zwiazana z moja praca. A
ciezko zeby sekretarka zgadywala czy paczka jest prywatna czy firmowa po
tym jak jest zaadresowana (Nazwisko/Firma czy Firma/Nazwisko).
--
badzio

do góry

Wojciech Bańcer napisał(a):
> Any_User napisał(a):
>
> >> no więc właśnie w sumie nie jestem pewnien...
> >> Niby to co na adres firmy to firmowe, ale z drugiej strony jednak JAKIŚ
> >> stopień poszanowania prywatności narzucają chyba dobre obyczaje...
>
> > Jakiś stopień poszanowania prywatności możesz mieć w godzinach prywatnych. A
> > będąc w firmie, wszystko co robisz, powinno podlegać ścisłej kontroli
> > przełożonych.
>
> Prośba. Jak już opisujesz swoje rewelacje, to bądź łaskaw dopisywać "w źle
> zarządzanej firmie", a nie "w firmie" albo coś w tym stylu. Wyjdzie bardziej
> zgodne z prawdą.
>

Watek dotyczy zgodnosci z prawem i tego sie trzymajmy. Pracodawca ma
prawo wprowadzic monitorowanie pracy (rowniez elektronicznie),
ogloszajac to pracownikom oraz zabronic wykorzystywania zasobow
firmowych do celow prywatnych, umieszczajac stosowny zapis w
regulaminie pracy.

To, jak przeklada sie to na efektywnosc, to zupelnie inna sprawa.

--

glos

do góry